転職活動中で、書類選考の結果通知を待っている場合、年末年始などの休暇期間を挟むと、通知のタイミングについて不安になることがあります。今回は、選考結果の通知が14日以内に届くとされている場合、年末年始を挟んだ際の対応方法について解説します。
選考通知のタイミングをどう考えるべきか
求人票に記載された「14日以内に通知」とは、通常、書類が企業に到着した日から起算されます。しかし、年末年始などの休暇期間がある場合、企業側も休暇を取るため、選考結果の通知が遅れることがあります。
12月24日に書類が到着しており、14日以内に通知が来るとされている場合、実際には年始の営業開始後、1月5日や6日などに通知が届く可能性が高いです。企業が休業期間中でも選考を進めることができる場合もありますが、多くの場合、休暇を挟んだ場合は1月の初旬に通知が来ることが一般的です。
書類選考の結果を待つべき期間
年末年始を挟んでいる場合、企業が通常通りに業務を再開するのは、1月4日以降になることが多いです。したがって、通知が遅れる可能性を考慮して、1月の中旬まで待つことをおすすめします。選考結果を受け取ったら、次のステップを計画できるよう、準備しておくと良いでしょう。
もしも、1月中旬までに通知が届かなかった場合、再度企業に確認を取ることも検討してみてください。企業によっては、結果が遅れている理由を伝えることもあります。
選考結果が届かない場合の次のステップ
通知が遅れる可能性があるため、待つことに不安を感じるかもしれません。しかし、あまりにも長期間通知がない場合は、次のアクションを検討することも重要です。
選考結果が届かなかった場合は、企業側に電話やメールで確認を取ることもできます。この際、優先順位の高い他の転職活動を進めることも一つの手です。自分のキャリアにとってベストな選択をするために、選択肢を広げておくことが大切です。
まとめ
転職活動中は、選考結果が遅れることもありますが、年末年始を挟むことで通知が遅れるのは通常のことです。14日以内に通知されることが条件でも、実際には1月中旬まで待つのが一般的です。通知が届かない場合は、再確認することも一つの方法です。焦らず、自分にとって最適な転職先を見つけるために、冷静に対応しましょう。
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