再就職後の失業手当受給資格について：自己都合退職でも受けられるのか

59歳で転職した後、自己都合退職をした場合、再就職手当や失業給付を受けられるのかという疑問を持つ方は多いです。この記事では、退職理由や状況に応じた失業手当の受給資格について、詳細に解説します。

1. 失業手当（基本手当）とは？

失業手当（基本手当）は、失業状態にある方が再就職活動を行う際に支給される制度です。通常、自己都合退職の場合でも、一定の条件を満たせば受け取ることができます。

基本手当を受給するためには、雇用保険に加入している必要があり、退職時に自己都合であっても、過去の勤続年数や退職後の就職活動などがポイントとなります。

自己都合で退職した場合でも、失業手当を受け取ることは可能です。しかし、自己都合退職の場合、支給開始までの待機期間が通常よりも長くなります。この期間は通常3ヶ月ですが、特定の条件を満たすと早めに受給開始となる場合もあります。

また、退職後に一定期間働いていない場合や、再就職先が見つかるまでに期間が空く場合には、その期間中に受給を開始することができます。

再就職手当は、自己都合退職後に新たな職に就いた場合に支給される手当です。通常は失業手当を受けた後に再就職をした場合に適用されますが、雇用保険の受給資格を満たす場合、支給されます。

再就職先での勤務期間が6ヶ月を過ぎてから、再就職手当の支給が始まるため、しっかりと確認してから再就職先を決めることが重要です。

退職後に失業手当を受け取るためには、まずハローワークに求職の申し込みを行い、面接を受ける必要があります。自己都合退職でも、早期に就職活動を開始すれば、再就職のチャンスを広げることができます。

また、失業手当を受けるためには、定期的に求職活動を行うことが求められます。定期的な報告や活動実績が求められるため、しっかりと準備をしてから進めましょう。

自己都合退職でも、失業手当を受け取る資格は十分にあります。しかし、自己都合退職の場合、待機期間や受給条件が厳しくなることを理解したうえで、再就職手当を受けるための条件や手続きをきちんと把握しておくことが重要です。