退職を考えたとき、特に小規模な会社では独自のルールや慣習に悩まされることがあります。上司からのパワハラが原因で退職を決意した場合でも、どのように退職手続きを進めるべきか、その過程で直面するマイルールや、法的な観点について解説します。
退職時に守るべき会社のマイルールとは？
会社のマイルールとは、正式な就業規則に記載されていないものの、実際の業務で暗黙の了解として守られているルールです。特に小規模な企業では、社員同士の関係性や過去の慣習が強く影響することがあります。質問者のケースのように、退職時に「代わりの人間が入社して研修を終えるまで」というルールがある場合、そのルールがどのように運用されているかは事前にしっかり確認することが重要です。
退職届を提出した後、どのように過ごすべきか
退職届を提出した後に会社で過ごす期間は、できるだけ円満に退職手続きを進めるための準備期間です。しかし、精神的に辛い場合やパワハラが続いている場合、無理にその期間を過ごす必要はありません。法的には、退職の意思表示から2週間後に退職できることが基本ですが、業務の引き継ぎを円滑に進めるために調整を試みることは価値があります。
パワハラ上司との関係で悩む場合の対応
パワハラ上司と直接関わる場合、退職の意思表示を行うこと自体がストレスになることがあります。この場合、できるだけ感情的な衝突を避けるために、書面で退職意思を伝えることや、第三者を交えて調整することが有効です。また、退職後の生活や次のステップに焦点を当て、感情に流されずに冷静に判断することが大切です。
退職を早めに決めるべきか、ルールに従うべきかの判断基準
退職する際に、ルールに従うべきか、あるいは早めに退職すべきかは一人ひとりの状況によります。ルールに従うことで、円満退職が可能になる場合もありますが、精神的に辛い状況が続く場合や、業務の進行に支障をきたしている場合は、自分の健康や未来を最優先に考えるべきです。
まとめ：円満退職を目指して
退職時にどのルールを守るべきかは非常に悩ましい問題ですが、最終的には自分自身の健康とキャリアを最優先に考え、必要に応じて法的なサポートを受けることも検討しましょう。パワハラが原因であれば、可能であれば第三者を交えて冷静に対応し、最終的には自分の理想的なキャリアに向けて新たな一歩を踏み出す準備をしましょう。
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