市役所の保健師の業務内容と残業時間について

市役所で働く保健師さんの業務内容や残業時間について気になる方も多いでしょう。特に、選挙やイベント日などのイレギュラーな日程を除いた、日常業務としての残業の実態はどうなっているのでしょうか？今回は、配属される課ごとの業務内容や一般的な残業時間について解説します。

市役所での保健師業務

市役所での保健師業務は、地域の健康管理や予防活動、保健指導、母子保健活動など多岐に渡ります。例えば、住民に対する健康診断や予防接種、保健相談などが日常的な業務です。保健師は、住民の健康を守る重要な役割を担っており、地域に密着した仕事が求められます。

保健師が配属される課によって業務内容が異なります。例えば、健康づくり推進課では予防活動が中心で、母子保健課では妊娠や出産後の母親と子どもの支援がメインとなります。課によっては、データ収集や地域健康施策の計画に携わることもあります。

そのため、どの課に配属されるかによって求められるスキルや業務の負荷も変わってきます。

市役所の保健師における残業時間は、基本的には多くないとされていますが、業務が多忙な時期や案件に応じて残業が発生することもあります。例えば、健康診断や予防接種が集中する時期や、地域の健康イベントの準備期間中などは残業が増える傾向にあります。

通常の業務であれば、残業は月に数時間程度で、業務終了後にデスクワークや資料整理を行うことが主です。しかし、配属される課や年度末の繁忙期などによって、残業が増えることもあるため、職場の環境により残業時間は変動します。

残業が発生した場合でも、働き方改革が進んでいる市役所では、できるだけ業務時間内に終わるように調整することが求められます。必要に応じて上司や同僚と協力し、効率よく業務を進めるための方法を考えることが重要です。

また、残業が多くなると体調への影響も出やすいため、適度に休息を取ることも大切です。職場によってはフレックスタイム制度や有給休暇の取得を積極的に推奨しているところもありますので、制度を活用することも有効です。

市役所での保健師業務は、地域の健康を守る大切な仕事であり、配属される課によって業務内容は異なります。残業時間については、通常は少なめですが、忙しい時期には発生することがあります。残業が多くなりすぎないよう、職場の環境や自分自身の働き方を調整し、健康的に業務をこなしていくことが大切です。