再就職手当の条件と注意点 - 受給資格と派遣の場合の取り決め

再就職手当について、特に派遣社員として就職した場合の条件や受給資格に関する疑問がよく寄せられます。この記事では、再就職手当の適用条件や派遣社員に関する注意点、また受給資格決定日と内定の関係について解説します。

再就職手当とは？

再就職手当は、失業保険の一部で、失業している人が新たに職を得た場合に支給される手当です。主に、ハローワークの紹介で職に就いた場合に支給されるもので、就業開始から一定期間内に申請を行う必要があります。

この手当を受けるためには、いくつかの条件が設定されており、例えば「1ヶ月間はハローワークの紹介または厚生労働大臣が許可した職業紹介により職業に就いたこと」という要件があります。

派遣社員として就職した場合、エン派遣やリクナビ派遣などの派遣経由での就職も再就職手当の対象となることがありますが、重要なのは「1ヶ月以内に就職し、その後1年以上の雇用見込みがある」という条件です。

派遣契約が3ヶ月ごとに更新される場合でも、契約が続いていく見込みがあり、継続的な雇用が期待される場合は再就職手当の対象になります。しかし、派遣先での勤務が不安定であったり、短期間で終了する場合は対象外となることもあります。

再就職手当を申請する際、「受給資格決定日後に内定をもらった場合」にはその内定日が重要です。受給資格決定日は、ハローワークに提出された離職票を基に決定されます。

離職票を提出した翌日に内定をもらった場合、その内定日から受給資格が有効となり、その後に再就職手当の支給が開始されます。しかし、内定日が離職票提出前であった場合や、勤務開始日が決定している場合は、再就職手当の支給対象外となる場合があります。

再就職手当を受けるためには、ハローワークを通じた紹介や、正当な職業紹介に基づく就職が必要です。派遣社員として就職した場合でも、雇用が安定している場合や1年以上の雇用見込みがあれば、再就職手当の対象となる可能性があります。

また、受給資格決定日と内定日のタイミングが重要であり、内定を受けた日が受給資格決定日後であることを確認してから手続きを行う必要があります。詳しい条件については、ハローワークの担当者に相談し、正確な情報を得ることが大切です。