退職日を決める際の給料締め日：締め日と月末どちらが有利か？

退職時に給料の締め日が20日である場合、退職日を締め日と月末のどちらに設定すべきか悩むことがあります。この記事では、退職日を決める際のポイントと、締め日や月末に退職することのメリット・デメリットについて解説します。

締め日と月末、退職日を決める際の重要なポイント

退職日を決める際には、給料の支払いタイミングと、会社の規定にどれだけ影響を与えるかを考慮することが大切です。給料の締め日が20日であれば、締め日と月末に退職することの違いを理解しておくことが重要です。締め日と月末では、給料の支給額や手続きに差が出ることがあります。

まずは、退職日がどのタイミングになるかによって、最終月の給料がどうなるかを確認することが必要です。多くの企業では、月の途中で退職する場合、その月の給料は日割り計算されることがあります。そのため、月末に退職する場合と、締め日の前に退職する場合では、受け取る金額が異なる可能性があります。

20日に退職する場合、最終月の給料は20日までの日数分のみが支給されます。これは日割り計算となるため、月末まで勤務して退職した場合よりも、少ない金額となる可能性があります。ただし、早期に退職手続きを進めることで、次の仕事の準備や転職活動を早めに進めることができます。

また、退職後の支払いが速やかに処理されるため、次の仕事を始めるまでの間、無駄な待機期間が発生しない点がメリットです。しかし、金額が少なくなる可能性があるため、その点を考慮して退職日を決める必要があります。

月末に退職する場合、給料はその月の全日数に対して支払われることが多いため、最終月の給料が高くなる可能性があります。特に、締め日が20日である場合、月末に退職すれば、日割り計算ではなく、フルタイムで勤務したかのように支払われる場合もあります。

ただし、月末退職の場合、退職手続きが遅れる可能性があり、退職後の次のステップに進むのが少し遅れることがあります。また、退職日が月末になると、次の勤務先の開始日が遅くなることもあるため、転職活動を早めに進めたい場合には注意が必要です。

退職日を決める際には、給料の支払いだけでなく、転職先の開始日や就業規則、雇用契約なども考慮することが大切です。例えば、転職先が急ぎで必要な場合、早めに退職することを選択することもあります。また、会社によっては、退職の手続きを月末に集中させる方がスムーズな場合もあります。

退職後に失業保険を受け取る場合の手続きなども考慮し、自分にとって最も有利なタイミングで退職を決めることが重要です。

退職日を決める際には、締め日と月末の違いをよく理解し、自分の生活や転職活動にとって最も有利なタイミングを選ぶことが重要です。給料の額や退職手続きのタイミングを確認し、転職後の準備を万全に整えるために、計画的に退職を進めていきましょう。