看護師の転職：訪問看護と訪問診療で夜勤なしでも給与を維持する方法

看護師歴10年、シングルマザーとして転職活動を行っている中で、「夜勤なしでお給与を維持できる方法」について悩んでいる方は多いと思います。訪問看護や訪問診療の選択肢について、夜勤のような働き方になるかどうか、非常勤での勤務がどう影響するかについての疑問に対して、この記事で解説していきます。

1. 訪問看護と訪問診療の違い

訪問看護と訪問診療は、どちらも患者さんの自宅を訪問して行う医療サービスですが、その仕事内容は異なります。訪問看護は、患者さんの生活援助や医療的ケアを提供する仕事で、患者さんの状態に応じてオンコールが発生することもあります。一方、訪問診療は医師が主に行う業務で、診察や治療が中心ですが、こちらもオンコールの可能性があります。

2. 夜勤なしでお給与を維持する方法

夜勤なしで給与を維持するには、非常勤として働く場合は勤務時間の調整や報酬形態に注意が必要です。訪問看護や訪問診療で非常勤の場合、働く時間帯を日中に限定することが可能ですが、その分給与が減少する可能性があります。しかし、訪問看護では給与体系が明確でない場合があり、希望の勤務時間と報酬に見合う条件を提示することが大切です。

3. オンコールと夜勤の違い

訪問看護や訪問診療には、夜間や休日のオンコール対応がありますが、これは夜勤とは異なります。オンコールはあくまで呼び出しがあった場合に対応する形で、常に勤務しているわけではありません。呼び出しが少ない地域や環境であれば、実質的には夜勤のような働き方を避けることができる可能性もあります。

4. 自分に合った働き方を見つけるために

転職において重要なのは、あなた自身がどの働き方を重視するかです。夜勤がなく、子育てと仕事を両立させるためには、勤務時間や場所の選択肢を広げて、求人情報をしっかりチェックすることが大切です。訪問看護と訪問診療のどちらを選ぶにしても、オープンなコミュニケーションで、条件や働き方についてしっかり交渉することが成功のカギです。

まとめ

訪問看護や訪問診療で夜勤なしの勤務を維持することは可能ですが、非常勤の場合の給与調整やオンコールの状況により、働き方には工夫が必要です。自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶためには、求人情報をよく確認し、雇用主と十分に相談を行うことが重要です。