転職活動中に面接で「転職のきっかけは？」という質問を受けることはよくあります。この質問に対して、正直に答えることが重要ですが、どのような答え方が適切なのか迷うこともあるでしょう。特に「厄年（後厄）が終わったから」という理由を伝えることは、果たして適切なのでしょうか？この記事では、この質問にどのように答えるべきかを考えてみます。
1. 面接での質問の意図
面接官が「転職のきっかけは？」と聞く意図は、主に2つです。まず、応募者が転職を考えるに至った背景や動機を理解することです。転職を決断する理由がポジティブで前向きなものであれば、面接官はその人が自分のキャリアに対して真剣に考えていることを感じ取ることができます。
また、転職理由を通して、その人の人柄や仕事に対する姿勢も垣間見ることができます。たとえば、会社の環境や自身のキャリアアップを求めて転職した場合、それは自己成長を重視する姿勢を示しているため、評価されやすいです。
2. 「厄年（後厄）が終わったから」という理由の問題点
「厄年が終わったから」という理由を転職のきっかけとして挙げること自体は、個人的には正直な答えではあります。しかし、面接という場では、この理由があまりにも個人的すぎて、仕事の動機として捉えにくいと感じる面接官もいるかもしれません。
また、転職理由が人生の「運気」のような曖昧な要素に基づいていると、面接官に対して「本気でキャリアを考えているのか？」という印象を与える可能性があります。これは、信頼性やプロフェッショナリズムに欠ける印象を与えてしまうかもしれません。
3. どのように転職理由を伝えるべきか
転職理由はポジティブであり、仕事に対する意欲や成長を重視したものが好まれます。たとえば、「自分のスキルを活かして、より挑戦的な仕事をしたかった」や「これまでの経験をさらに広げ、キャリアアップを目指したい」などの理由は、面接官にとって納得しやすく、前向きな印象を与えることができます。
もしも厄年が転職のタイミングに関係している場合でも、その背景を「人生の節目として、前向きに新たなスタートを切りたかった」という形で表現することが適切です。こうすることで、面接官はあなたの転職の決断に前向きな理由があると感じ、納得しやすくなります。
4. 面接で避けた方が良い回答例
面接では、避けた方が良い転職理由もあります。例えば、「前の職場の人間関係がうまくいかなかった」「給料が安かったから」など、ネガティブな理由や他社を批判する内容は避けるべきです。
こうした理由は、面接官に対して「自分の問題解決能力がないのでは？」という疑念を抱かせる可能性があり、マイナス評価を受けることがあります。代わりに、前向きでキャリアの成長に焦点を当てた理由を伝えるようにしましょう。
まとめ
「転職のきっかけは？」という質問に対しては、正直で前向きな理由を伝えることが重要です。厄年が転職のきっかけであったとしても、それを前向きに解釈し、仕事に対する意欲や新たな挑戦への思いとして表現することで、面接官に好印象を与えることができます。転職理由を伝える際は、自分のキャリアに対する真剣な姿勢を示し、面接官に前向きな印象を与えるよう心掛けましょう。
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