最低賃金引き上げによる給料差額の課税対象について

10月に最低賃金が引き上げられたにも関わらず、旧時給のままで給料をもらっていた場合、企業がその差額を次回の給料で支給することがあります。この差額に対して課税が発生するかどうかについて解説します。

1. 最低賃金引き上げに伴う差額の支給とは？

最低賃金が上がったにもかかわらず、旧時給での支払いが続いていた場合、その差額は企業側が後日支払うことがあります。このような場合、支給される金額は「過去分の未払い賃金」とみなされることがあります。

結論として、その差額は課税対象となります。なぜなら、未払い賃金は通常の給与と同様に所得として扱われ、税務署に報告する必要があるからです。給料の支払いが1回分遅れた場合でも、その金額が支給されるタイミングで課税対象となります。

企業が差額を次回の給料と一緒に支払う場合、税務署に申告する際に給与の一部としてまとめて報告されます。そのため、給与明細書などに記載された差額の金額がそのまま課税対象となり、通常の給料と同様に所得税が引かれます。

税額は、通常の給与の支給額に加算されるため、差額分に対しても適切な税率が適用されます。支給される金額が増えることになるため、その分の所得税が加算されることになります。

差額分の支給は、最低賃金の引き上げによる過去分の未払い賃金として、税務署に報告されるため、課税対象となります。このため、差額を受け取った場合は、税額が追加されることを考慮しておく必要があります。もし心配な場合は、給与明細書や税務署への確認を行い、適切に処理されているかを確認しましょう。