2000年頃、インターネットを使って求人情報を探すことが当たり前となり、パソコン利用者が急増しました。しかし、その当時、履歴書を手書きで提出するのが常識とされていました。この風潮について今思えばオカシイと感じる方も多いのではないでしょうか？今回は、この風潮がどのように形成され、なぜその時期に手書き履歴書が求められていたのかを振り返り、現代における適切な対応について考えてみます。
1. 2000年頃の就職活動における履歴書手書き風潮
2000年頃は、インターネットが普及し始めた時期でしたが、紙媒体の文化が依然として根強く残っていました。企業の求人広告も多くは紙媒体であり、履歴書は手書きで提出するというのが慣習となっていたのです。面接時に自分の思いを手書きで表現することが「熱意」として評価される一方、パソコンによる履歴書作成が一般的になると、それを「機械的」や「無機質」と捉えられることもありました。
2. なぜ手書きが重要視されていたのか
当時、手書きの履歴書は「その人自身の努力や誠意が表れている」という考え方が主流でした。手書きの文字にはその人の個性や熱意が感じられるという理由で、履歴書をパソコンで作成することに対して否定的な意見が多かったのです。この文化が長年続き、特に新卒者向けの求人においては「手書き」が当然のマナーとされていました。
3. インターネットが普及してからの変化
インターネットが普及し、特に求人情報がオンラインで探せるようになると、履歴書の提出方法にも変化が見られるようになりました。オンライン履歴書や、PDFなどの電子ファイル形式での提出が増え、パソコンで作成した履歴書が受け入れられるようになりました。しかし、依然として一部の企業では手書きの履歴書を求めるところもあり、そのギャップに戸惑う求職者も少なくありませんでした。
4. 現代における履歴書提出方法の適切な選択
現在では、多くの企業がオンラインでの履歴書提出を受け入れており、パソコンで作成された履歴書が主流となっています。しかし、一部の企業では依然として「手書き」を重視するところもあります。そのため、応募する企業の文化や求められる形式に合わせて、履歴書の提出方法を選ぶことが重要です。また、手書きとパソコンで作成した履歴書のどちらにも、それぞれのメリットがあるため、シチュエーションに応じて使い分けることが求められます。
まとめ
2000年頃の「履歴書は手書きが当たり前」という風潮は、インターネットが普及し始めた時期に見られた文化的な特徴でした。しかし、現代ではオンラインでの履歴書提出が一般的になり、パソコンで作成された履歴書が広く受け入れられています。求職者としては、企業の文化や応募方法に合わせた適切な履歴書提出を行うことが大切です。
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