現代の大学生が課題や就職活動でAIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用するのは一般的になりつつあります。特にレポート作成やエントリーシートの作成において、AIを使うことで効率よく作業を進めることができます。しかし、現場である教員や採用担当者がその内容を見て、「これはAIで作成されたな」と感じることはあるのでしょうか？今回は、AIによって生成された文章がバレる可能性と、その見分け方について解説します。
AIによる文章作成の特徴とは
AIで作成された文章には、いくつかの特徴が存在します。まず、AIは非常に論理的で一貫した文脈を持つことが多いですが、時には「人間らしさ」に欠けることもあります。例えば、語彙の選択や表現方法が少し硬い、または感情が伝わりにくいといった点が挙げられます。こうした特徴を教員や採用担当者は敏感に感じ取る場合があります。
また、AIは「一般的な知識」に基づいて文章を作成しますが、個別の詳細な情報や独自の視点が不足していることがあるため、その点でも「AIらしさ」が出てしまうことがあります。
教員や採用担当者が気づくサイン
教員や採用担当者がAIによる作成物を見分ける際、いくつかのサインに注目します。例えば、課題の内容が一般的で表面的なものに留まっている場合、または論理が飛躍している場合、AIの生成物である可能性が高くなります。さらに、特定の専門分野や経験に基づく具体的な事例が不足している場合も疑われやすいです。
採用担当者の場合、エントリーシートにおいても「個人的な思いや経験」が乏しく、抽象的な表現ばかりが目立つ場合、AIで作成された可能性を感じ取ることが多いです。
AIを使わないための工夫
AIを使わずに課題やエントリーシートを作成するためには、自分の言葉や経験を反映させることが重要です。特に、就職活動においては「自分らしさ」を表現することが採用担当者にとって大きなポイントになります。また、AIに頼らず、自分でリサーチし、考えを深めることが、実際の業務や学びに繋がる貴重な経験となります。
AIを使う場合でも、その後に自分で修正や追加を行うことで、より個性が反映された内容にすることができます。AIツールを補助的に使用する方法を検討することが賢明です。
まとめ
AIが生成した文章は、場合によっては教員や採用担当者に見破られる可能性があります。そのため、AIツールを使う際には、自分の個性や経験を反映させ、AIによる生成物をしっかりと自分の言葉でカスタマイズすることが重要です。AIはあくまで補助的なツールとして活用し、自己表現や独自の視点を大切にすることが、成功への鍵となります。
コメント