失業手当や再就職手当は、基本的に仕事を失った状態の人が受け取るものです。しかし、転職などで無職の期間がない場合、これらの手当を受け取ることはできるのでしょうか？この記事では、失業手当や再就職手当の受給条件について詳しく解説します。
失業手当の基本的な条件
失業手当（雇用保険の失業給付）は、基本的に「失業状態にある人」が対象です。仕事を辞めた場合、その後一定期間の「無職期間」が必要となります。失業手当を受け取るためには、自己都合退職や会社都合退職に関わらず、まずは「失業の状態」にあることが前提です。
また、失業手当を受けるためには、求職活動をしていることや、雇用保険に加入していた期間が一定期間以上であることなど、いくつかの要件があります。特に、転職期間がほとんどない場合や、次の仕事が決まっている場合、失業手当の受給資格が発生しないことがあります。
再就職手当とは？
再就職手当は、失業手当を受ける資格がある人が、早期に再就職を決めた場合に支給される給付金です。通常、再就職手当を受け取るためには、失業手当を受ける資格があり、かつ、一定の条件（再就職先が決まっていること、再就職先が雇用保険に加入していることなど）が必要です。
ただし、失業の状態にない場合（例えば、無職期間がない場合）は、再就職手当を受け取ることはできません。再就職手当を受けるためには、通常の失業手当と同じように、無職期間があり、その間に再就職する必要があります。
無職期間がない場合は手当がもらえない？
現在の仕事を辞め、次の仕事がすでに決まっている場合、その間に無職の期間がないため、基本的には失業手当や再就職手当を受け取ることはできません。手当を受け取るためには、無職の期間があることが前提となります。
ただし、次の仕事が決まっている場合でも、退職後に一定期間の「待機期間」を設けることで、条件によっては再就職手当を受けることができる場合もありますが、無職期間がない場合には、原則としてこれらの給付金は適用されません。
退職時にもらうべきお金とは？
退職する際に必ず確認しておきたいのは、「退職金」です。退職金は、勤務年数や会社の規定に基づいて支給されるものであり、これも重要な退職後の収入源となります。
また、退職時には「雇用保険の資格喪失手続き」を行うことが必要です。この手続きを行わなければ、失業手当を申請することができません。無職期間がない場合でも、退職後の手続きをしっかり行うことが大切です。
まとめ
失業手当や再就職手当は、基本的に無職期間がある場合に受け取ることができる給付金です。無職の期間がない場合、これらの手当を受け取ることはできませんが、退職後の手続きや退職金に関しては確認しておくことが重要です。また、次の仕事が決まっている場合でも、退職後の手続きや待機期間について正しく理解しておくことが大切です。
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