27卒の法学部生として、早期先行が全落ちし、その後も説明会やエントリーシート（ES）の祭りが続く現状に戸惑いを感じている方も多いでしょう。特に「人手不足」という言葉をよく耳にする今、実際にどれだけの影響があるのか、そして自分の就職活動にどう影響を与えるのかについて考えてみましょう。
人手不足の実態とは？
現在、企業によっては「人手不足」と感じているところが多く、特にサービス業や製造業では深刻な人手不足が続いています。しかし、すべての業界で人手不足が起きているわけではなく、業界によっては逆に求職者が多く、競争が激しいこともあります。法学部生の場合、特に司法や公務員志望の人はその傾向にあたるかもしれません。
企業の採用市場と法学部生の就職戦略
企業が求める人材像と法学部生が持つスキルセットにはギャップが存在することがあります。例えば、法学部生は論理的思考や法律知識に強みがありますが、それをどのように企業にアピールするかが重要です。また、特定の業界での経験が少ない場合、インターンシップやアルバイト経験を活かして、実務経験を重視する企業に応募することも戦略の一つです。
就活におけるエントリーシート（ES）祭りの攻略法
「ES祭り」に対して疲れを感じるのは多くの就活生が経験することです。重要なのは、いかに効率よくESを書き分け、企業ごとの求める人物像に合わせてアピールできるかです。法学部生の場合、文章力や論理的思考が強みとなることを強調し、企業にどれだけ価値を提供できるかを意識してESを作成することが求められます。
人手不足が及ぼす影響とチャンス
人手不足が進む中、企業は求職者を確保するために採用基準を柔軟にする場合もあります。例えば、専門知識や経験よりも人柄や意欲を重視する企業も増えてきています。法学部生にとって、学業以外にも多様なスキルや経験を活かせるチャンスが広がっているとも言えます。
まとめ
27卒の法学部生が直面する就職活動は、競争の激しさや人手不足の影響を感じることが多いかもしれません。しかし、業界や企業の特性に応じた柔軟な戦略と自己アピールをすることで、求職活動の成功に繋がります。特に、法律の専門知識を活かし、さらに多様な経験やスキルをアピールすることで、より広い選択肢を得ることができるでしょう。
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