様式8号に関する休業補償給付申請の手順と必要書類

派遣先でパワハラを受け、メンタルクリニックでの診断を受けた後、休業補償給付や休業特別支給金の支給申請を行う場合、どのような手順を踏むべきか、どの書類が必要かについて解説します。

様式8号の意味と役割

様式8号とは、労災保険の休業補償給付の支給申請を行うために必要な書類です。これは、労災による休業に対して支給される給付を申請する際に使われます。派遣先でパワハラが原因で休業している場合、この書類に医師の診断書やサインが必要になります。

あなたが述べた通り、まずは医師から様式8号の診断書をもらい、それを基に「休業補償給付支給請求書」や「休業特別支給金支給申請書」を記入します。その後、派遣先に提出し、派遣先を通じて労働基準監督署に提出します。これが基本的な手続きとなります。

様式8号をはじめ、休業補償給付を申請するために必要な書類には以下のものが含まれます。

これらの書類は、正確に記入して提出することが重要です。特に、医師の診断書に不備があると申請が進まない場合があるため、事前に確認しておきましょう。

派遣先とのコミュニケーションも重要です。派遣先が提出を受け入れている場合、後は労基署に提出するだけですが、派遣会社の担当者としっかり連絡を取り合って、必要書類の提出や提出先について確認しましょう。

パワハラを受けて休業した場合、様式8号やその他の必要書類を使って休業補償給付を申請することができます。まずは医師に診断書を書いてもらい、その後、派遣先と連携して書類を提出する手順を踏んでいきましょう。わからない場合は派遣会社の担当者にしっかりと確認を取りながら進めることが大切です。