有給休暇の持ち越しと残日数の計算方法について解説

有給休暇の残日数についての質問はよくあります。特に、年末に残った有給休暇を翌年に持ち越す際、計算方法が不明確になりがちです。今回は、あなたの質問に基づいて、残りの有給休暇の日数の計算方法を解説します。

1. 有給休暇の基本的な仕組み

労働者には、年次有給休暇（年次有給休暇）が法律で定められており、通常、年間で最低10日以上の有給休暇を取得する権利があります。毎年、一定の日数が付与され、未消化の有給は翌年に繰り越しが可能です。通常、年間付与される有給休暇は、入社後の年数や勤務状況に応じて増加することがあります。

2. 有給休暇の持ち越しについて

有給休暇は、基本的にはその年の12月31日までに使用しなければ失効します。しかし、消化しきれなかった有給休暇は翌年に持ち越すことができ、持ち越し分は翌年の1月1日から使えるようになります。ただし、持ち越しできる有給休暇の日数は最大で翌年に20日を超えてはならないため、過剰に残った有給は消失することもあります。

3. あなたのケースの計算方法

あなたのケースでは、40日分の有給休暇があり、28日残っていたところで年が切り替わり、1.5日を使用した後の残りが26.5日です。この場合、年をまたいで持ち越した有給は、年度末の前に繰り越しとして加算されます。残りの日数が「26.5日」となるのは、最初に40日あったところから1.5日を使ったためです。そのため、持ち越し分としては26.5日が正しい残日数です。

4. 持ち越しと消化における注意点

有給休暇を持ち越す際には、消化しきれない日数が翌年に持ち越されることに注意が必要です。例えば、年末に余った有給は、翌年の1月1日から消化可能となりますが、会社によっては消化ルールに差異がある場合もあります。企業によっては、年末に未消化の日数を調整するよう求められることもあります。

5. まとめ

有給休暇の残日数の計算については、基本的に使用した日数を差し引いた残り日数がその年の末に持ち越されることになります。あなたの質問に関しては、「26.5日」が正しい残日数です。もし、疑問点があれば人事部門に確認することをお勧めします。もし不明点があれば、ぜひ再度質問してください。