失業手当の受給資格とは？契約社員から正社員内々定の状況での受給可能性について解説

失業手当（雇用保険の失業給付）は、仕事を辞めた後に生活を支えるための重要な支援です。しかし、失業手当を受け取るためには一定の条件を満たす必要があります。特に契約社員として働いていた場合、または内々定をもらった後に退職を考えている場合など、受給条件が少し複雑になることがあります。

失業手当の基本的な受給条件

失業手当を受け取るためには、まず以下の条件を満たす必要があります。

上記の条件を満たすことで、失業手当を受ける資格が得られます。

質問者が示した状況において、契約社員として1年間働き、内々定を得て退職を決意するというケースです。この場合、失業手当の受給資格についていくつか重要な点があります。

まず、契約社員として働いていた期間中に雇用保険に加入していれば、その期間は失業手当の対象となります。ただし、内々定をもらったからといって、それが正式に雇用契約に繋がらなければ、雇用契約書の締結前に仕事を辞めた場合、その後の求職活動が必要になることがあります。

内々定をもらっても、その後に正式に雇用契約が結ばれなければ、そのまま退職した場合、失業手当は受給できる可能性があります。しかし、内々定先の企業と契約を結んでいない段階で退職した場合、失業手当を受けるには「求職活動を行っている」ことが求められます。

つまり、内々定をもらったからといって、自動的に失業手当が支給されるわけではなく、正式な雇用契約が結ばれる前に退職した場合は、就職活動を積極的に行っている証拠が必要です。失業手当を申請する際には、ハローワークでの手続きが必要となり、求職活動の状況がチェックされます。

失業手当を受けるための手続きは、退職後に最寄りのハローワークで行います。手続きには、以下の書類が必要です。

これらを持参し、ハローワークで手続きを行います。手続きが完了した後、求職活動の実績に基づいて、失業手当の支給が始まります。

契約社員から正社員内々定を受けている場合、内々定先との雇用契約が結ばれる前に退職した場合でも、失業手当を受け取ることは可能です。ただし、求職活動を行い、ハローワークで手続きを完了することが条件となります。退職後は積極的に求職活動を行い、必要書類を整えてハローワークに申請しましょう。