派遣社員のシフト変更について：AとB企業の掛け持ち勤務はよくある話か？

派遣社員として働いている中で、予定されていた勤務先と異なる企業で働くことになった場合、どのように対応すべきか不安を感じることがあります。今回は、A企業で働く予定が、急遽B企業での勤務も加わり、シフト変更の理由について疑問を抱いている場合の対処方法について解説します。

1. 複数の企業でシフトを組まれることはよくあるのか？

派遣社員として働いていると、異なる企業での勤務が必要になることがあります。特に、派遣先が複数の施設や企業を運営している場合、シフト変更や掛け持ち勤務が行われることもあります。これはよくあることであり、特に珍しいことではありません。

ただし、急な変更や確認がなかった場合は、不安に感じるのも無理はありません。事前に確認しておくことで、どのように調整すべきかが見えてきます。

通常、空いている他の派遣スタッフに連絡が行くシステムがある場合でも、なぜ直接自分に連絡が来たのか気になることがあります。このような場合、シフトが急に変更されたり、希望者が他にいなかったために、優先的に声がかかった可能性があります。

また、派遣先が急な人手不足で対応に困っている場合、シフト変更を頼むことがあるため、直接担当者から連絡が来ることもあります。このような時は、柔軟に対応できることを示すチャンスとも言えます。

もしシフト変更や掛け持ち勤務に納得がいかない場合は、まず担当者に確認を取ることが重要です。仕事に関する不安や疑問を感じたら、早めにコミュニケーションを取ることが、円滑に業務を進めるために必要です。

不明点や不安を伝える際は、冷静に、事実に基づいて質問をすることがポイントです。「急なシフト変更で心配している」など、自分の立場を理解してもらうことで、解決策が見つかることが多いです。

派遣社員として働く際、急なシフト変更や掛け持ち勤務が発生することは珍しくありません。しかし、納得できない場合は、冷静に担当者とコミュニケーションを取ることが大切です。シフトや勤務内容について不安なことがあれば、早めに確認し、解決策を見つけることが良い結果を生むでしょう。