退職に関してはさまざまなルールが存在し、特に休職中の場合、退職日や有給休暇の取り扱いに関して混乱することがあります。この記事では、休職中の退職日設定や、退職に関する手続きの流れについて詳しく解説します。
休職中の退職日について
休職中に退職日を設定する場合、通常は復職しないことを前提に手続きが進められます。今回のケースでは、1月15日まで休職が決まっており、1月末に退職を希望されているとのことです。休職期間が終了した後の退職日は、基本的には会社の就業規則に従って決定されますが、休職中でも退職日を希望通りに設定することは可能です。
有給休暇の消化方法と退職日設定
有給休暇が残っている場合、その消化方法については通常、退職前に全て消化することが求められます。しかし、質問者様のケースでは、残りの有給休暇が9日または10日であり、すべて消化するのが1月25日までであるため、その後も休職を続けて1月末日を退職日として設定することが可能かについての疑問が生じます。
会社側に確認を取る必要はありますが、通常、退職前に全ての有給を消化することが求められるため、残りの有給を消化した後に退職日を設定する形になります。1月25日まで有給を消化し、1月31日を退職日として設定するのは一般的には問題ないと考えられます。
退職の申し出期限について
就業規則において「退職の申し出は30日以上前に行うこと」と記載がある場合、休職中でもその規定を守る必要があります。つまり、1月31日を退職日とする場合、12月末には退職の意向を伝えておくことが望ましいです。これにより、会社側は必要な手続きを進めやすくなります。
また、引き継ぎがない場合でも、退職の意向を早めに伝えることは、スムーズな退職手続きに繋がるため、早めの連絡を心掛けることが重要です。
まとめ
休職中の退職については、退職日や有給休暇の取り扱いに関する会社の規定を理解し、適切なタイミングで退職の意向を伝えることが大切です。退職日の設定や有給消化については、会社側との調整が必要な場合もあるため、早めに確認し、スムーズに退職手続きを進めましょう。
コメント