スマジョブのキャンセルに関する取り決めと欠勤扱いについて

スマジョブのアルバイトで、採用された後に派遣をキャンセルした場合の取り決めについて心配な方へ、キャンセル時の欠勤扱いについて解説します。質問者様が述べているように、キャンセル報告フォームに記載されている「労働条件明示書送付通知後のキャンセルは欠勤扱い」との記載について、具体的なケースについて説明します。

スマジョブのキャンセル規定について

スマジョブでは、アルバイトのキャンセルに関して、労働条件明示書の送付後にキャンセルを行うと欠勤扱いになることが多いです。しかし、これは通常の労働契約に基づいた規定です。質問者様が述べている通り、就業条件明細書が「只今作成中」となっている場合、その後に派遣のキャンセルが行われた場合でも欠勤扱いにされる可能性があります。

就業条件明細書が未作成の場合

就業条件明細書がまだ作成されていない場合、その状態で派遣のキャンセルを行ったとしても、欠勤扱いになるかどうかは明確に定められていないことがあります。しかし、労働契約の締結前のキャンセルであれば、欠勤扱いとはならないことが一般的です。この場合、キャンセルしたタイミングや、その後の処理によって異なるため、契約書や社内規定に基づいた処理がされることになります。

労働基準法に基づくキャンセル

労働基準法においては、労働契約が成立している場合、労働者が一方的に契約をキャンセルすることは基本的に認められていません。これが適用されるのは、労働契約が完全に成立した後、すなわち労働条件明示書が確定した後となります。そのため、契約前であれば労働基準法に基づいて問題が発生する可能性は低いですが、業務委託契約などの場合は別途規定があるため確認が必要です。

最善の対応方法

今回のようなケースで最も重要なのは、契約内容をよく確認し、キャンセルを行う前に会社や担当者としっかり確認を取ることです。特に、就業条件明細書が「只今作成中」である場合、キャンセルに関する取り決めを再確認することが推奨されます。また、アプリやフォームでの通知内容も必ず確認して、後々問題が起きないようにしましょう。

まとめ

スマジョブのキャンセルに関しては、労働契約が結ばれてからのキャンセルは欠勤扱いになることが多いですが、就業条件明細書が未作成の場合、契約内容に基づいて異なる取り決めがなされることがあります。重要なのは、契約書や社内規定を確認し、キャンセルに関するルールをしっかり理解することです。心配な場合は、担当者に確認を取りながら進めることが最善の方法です。