ドクターストップによって働けなくなった場合、特に転職活動を行う際に「在職扱いにしてほしい」という希望を出すことに対して、実際にどのような対応が適切かを解説します。特に経歴に傷をつけず、転職活動を円滑に進めるためにはどうすれば良いのかについて考えます。
ドクターストップとは？
ドクターストップとは、医師によって健康状態が仕事を続けるのに支障があると判断され、働けなくなる状況を指します。今回のケースでは、病名が「適応障害」とされており、この状況では休職や休業が必要なことが多くなります。
病気が原因で働けなくなった場合、会社からの正式な指示や書類（例：傷病手当金の申請）に従うことが必要です。医師の指示に基づき、適切に休職を申請することが求められます。
転職活動を進めるために必要な経歴管理
転職活動を行う際、前職が短期間で終わった場合や、病気によって途中で仕事を辞めた場合、経歴にどのように記載するかが大きな問題になります。特に、「退職勧奨」や「解雇」といった理由がある場合、面接で説明を求められることが多いです。転職先の企業がその点をどう評価するかも重要です。
そのため、なるべく経歴に傷をつけない形で前職を記載したいという気持ちは理解できます。例えば、実際に在職していた期間が短い場合、応募書類に記載する際に「在職扱いにしてもらいたい」という希望を持つことは不自然ではありません。
休職中に在職扱いを求めることは非常識か？
休職中に在職扱いを求めること自体が非常識かどうかはケースバイケースですが、企業側にはその対応を受け入れる義務はありません。特に、労働契約や企業のポリシーに基づいて、休職中に給料が支払われるか、または退職扱いになるかが決まります。
ただし、企業によっては、雇用保険の受給資格や再就職支援のために、休職中の社員が在職扱いとなることもあります。転職活動を行っている場合、休職中でも転職活動に支障をきたさないよう、会社との調整を行うことが求められます。
転職活動を円滑に進めるためのアドバイス
転職活動をスムーズに進めるためには、まず現在の職場としっかりコミュニケーションを取ることが重要です。在職中の扱いや、転職活動に支障が出ないように配慮してもらえるか、相談することが必要です。
もし、休職中の扱いに関して不明点がある場合は、労働基準監督署や、ハローワークに相談して、正確な情報を得ることをおすすめします。また、転職活動を円滑に進めるためには、退職後にできるだけ早く新しい職を見つけることが大切です。
まとめ
ドクターストップで休職中の状況で、転職活動を行う場合、経歴の取り扱いに注意を払うことが重要です。在職扱いを求めることは、企業の方針や状況に応じて受け入れられる場合もありますが、あくまで企業との話し合いを通じて進めることが必要です。また、転職活動を円滑に進めるためには、健康状態を改善し、早期に再就職を目指すことが大切です。
コメント