会社で7年間も有給を取らせてもらっていない場合、労働基準監督署（労基）に報告されると、どのような対応がなされるのでしょうか。この記事では、過去に有給休暇を消化していない場合に、労基にバレた際に起こる可能性のある結果や、あなたが取るべき対応について解説します。
有給休暇の権利と企業の義務
日本の労働基準法では、全ての労働者に年次有給休暇を与える義務があります。たとえ正社員でなくとも、アルバイトやパートであっても、この権利は保障されています。企業は有給休暇を適切に付与し、管理する義務があり、与えられた有給は消化することが求められています。
会社側が無理に有給を取らせない、あるいは消化できないようにすることは違法です。7年間にわたって有給休暇が消化されなかった場合、会社の義務を果たしていないことになります。
労基にバレた場合の対応
もし労働基準監督署（労基）に未消化の有給休暇が報告されると、企業側はその対応を求められることになります。具体的には、企業には過去の未消化分の有給休暇を支払う義務が生じる場合があります。
労基による指導が入ると、企業側は未消化の有給分を正当な手続きで支払うか、消化する方法を取るよう指導を受けることが一般的です。そのため、過去の有給についての支払いが発生する可能性があります。
未消化の有給休暇の対応方法
あなたがこの状況に直面した場合、まずは自己主張をし、会社に対して有給休暇を消化したい旨を伝えることが重要です。労基に通報する前に、まずは社内で問題を解決する努力をしましょう。社内規定に基づいて有給を消化することが原則ですが、それでも解決しない場合は労基に相談することを検討します。
また、未消化の有給について過去の期間分を請求する場合、労基からの指導で支払いを受けることができる場合があります。労基が指導した結果、未消化分の有給休暇を消化したり、金銭的に補償されたりすることが期待できます。
まとめ
7年間もの間、有給休暇を取らずに働き続けることは、企業側の違法行為に当たる可能性が高いです。労基にバレた場合、過去の未消化分の有給休暇に対して企業に支払いを求められることになります。もし現在も未消化の有給が残っている場合、まずは社内で有給消化を申し出ることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談し、法的措置を取ることを検討してください。
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