失業保険の求職活動の回数と認定日について知っておくべきこと

失業保険を受けるためには、求職活動を行う必要がありますが、特に自己都合退職後の給付制限がある場合、求職活動の回数に関していくつかの疑問が生じることがあります。この記事では、自己都合退職後の求職活動回数について、ハローワークの規定や認定日について詳しく解説します。

失業保険の給付制限と求職活動の関係

自己都合退職の場合、失業保険の給付開始には1ヶ月の給付制限があります。この期間中も求職活動を行う必要がありますが、その回数や内容について疑問を持っている方も多いでしょう。

失業保険を受け取るためには、求職活動を行うことが条件です。通常、認定日ごとに求職活動の回数を報告し、必要な回数を満たすことで次回の給付が決定します。

求職活動の回数とは？

求職活動の回数とは、失業保険を受け取るために行った活動の回数を指します。自己都合退職の場合、初回認定日までに最低1回以上の求職活動を報告する必要があります。例えば、職業講習会や説明会の参加も求職活動として認められます。

この回数には、実際に企業に応募することや面接を受けることも含まれますが、職業訓練を受けることも求職活動の一環としてカウントされます。

求職活動の回数に関する誤解

質問者が指摘しているように、ハローワークの書類には「1ヶ月に1回以上」と記載されている場合、求職活動の回数が2回必要であるという情報をどこかで見た記憶がある方もいるかもしれません。

しかし、実際には、初回認定日までに1回の求職活動があれば、次回の認定日までにさらに1回の求職活動が求められます。重要なのは、1ヶ月ごとに1回以上の求職活動を行うことです。もし初回認定日までに職業講習会を1回行った場合、それは1回分としてカウントされ、次回認定日までに1回以上の求職活動を行う必要があります。

失業保険の求職活動回数をクリアするための方法

失業保険の給付条件を満たすためには、適切な求職活動が必要です。もし求職活動の回数が足りない場合、次回の給付が遅れる可能性があります。

求職活動として認められる活動は多岐に渡ります。求人情報の確認や応募、面接、職業訓練の受講など、積極的に取り組んで回数を満たすことが重要です。特に、職業講習会や研修は、求職活動として認められるため、これを有効活用しましょう。

まとめ: 求職活動の回数に注意し、失業保険を確実に受け取ろう

失業保険の給付を受けるためには、求職活動の回数が重要です。自己都合退職後の給付制限期間中は、最低1回の求職活動が必要ですが、2回以上の求職活動を行うことで、スムーズに給付が進むことが望ましいです。

ハローワークでもらった書類に記載されている内容をよく確認し、求職活動を適切に行い、失業保険の給付条件を確実にクリアしましょう。