会計年度任用職員の期末勤勉手当（賞与）の査定期間と支給条件について

会計年度任用職員として採用された場合の期末勤勉手当（賞与）の査定期間や支給条件について、特に更新審査を経てからの取り決めが不明なことがあります。この記事では、期間に関する疑問を解消し、賞与の支給条件を整理します。

期末勤勉手当（賞与）の査定期間について

会計年度任用職員の期末勤勉手当（賞与）の査定期間は、基本的にはその年度の勤務期間に基づきます。具体的には、6月に支給される期末手当は、12月から3月の間の勤務も含まれることが一般的です。しかし、4月1日に更新審査があり、その後再任用される場合、査定がゼロからスタートすることもあります。したがって、4月から6月の勤務のみが賞与の査定対象となる場合が多いですが、会社によって異なる可能性があるため、詳細は確認が必要です。

6ヶ月以上の在籍期間に関する支給条件

賞与の支給条件に「6ヶ月以上の在籍」という要件が記載されている場合、12月1日から6月30日までの在籍期間についても、更新を挟んでも6ヶ月以上と見なされることが一般的です。つまり、再任用後の在籍期間がそのまま評価対象となり、12月から6月の勤務期間が6ヶ月を満たす場合は、賞与支給の条件を満たすことになります。

行政の下請け業務を請け負う企業の取り決め

もし企業が行政の下請け業務を請け負っている場合、契約内容に基づいて、期末手当（賞与）に関する取り決めがさらに明確に規定されている場合があります。特に公的な契約を基にしている場合、その規則に従うことが求められるため、企業の方針や条件が重要です。仮に、更新を挟む場合でも、支給条件が影響を受けることはないため、詳細な規定を確認することが大切です。

まとめ：期末勤勉手当（賞与）の支給条件と確認ポイント

会計年度任用職員の期末勤勉手当（賞与）に関する査定期間や支給条件は、企業の規定や労働契約に基づいて異なることがあります。更新審査を挟んでも6ヶ月以上の在籍が認められる場合が多いですが、詳細は必ず自分の勤務先で確認することが重要です。また、賞与の支給条件について不明点がある場合は、上司や人事部門に確認をお願いし、必要に応じて労働基準監督署などに相談することも検討しましょう。