失業保険を再度受給する際に、「以前もらってから1年経たないと申請できないのでは？」という疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、失業保険の受給資格とその手続きについて、特に再受給に関するポイントを解説します。
失業保険の受給資格について
失業保険の受給資格は、基本的には直近の仕事での雇用保険の加入状況によります。仕事をしている期間が短期間でも、その後に離職した場合には失業保険を受け取れる場合があります。ポイントは「退職理由」と「その後の再就職状況」です。
具体的には、雇用保険に加入している期間が一定以上あり、自己都合ではなく会社都合で退職した場合には、失業保険を受け取る資格が発生します。また、再就職後に仕事をしていた場合、その後に解雇や契約終了によって無職になった場合も再度申請できることがあります。
失業保険の再受給とそのタイミング
失業保険を再度受け取る場合、1回目の受給から1年を待たないと申請できないと思っている方も多いですが、実際にはそうではありません。受給資格を得るためには、「前回の受給期間」と「再就職していた期間」による影響が関わってきます。
たとえば、前回の失業保険の受給後、再就職していた期間が6ヶ月であった場合、その期間を「再就職手当」の対象期間としてカウントできることがあります。これにより、受給資格が発生する場合があります。
再就職後の勤務期間と失業保険受給資格
再就職後に半年間の勤務をしていた場合、会社都合による解雇であれば、その後の失業保険の受給資格は発生します。この場合、再度失業した後に手続きを行うことができます。
たとえば、7月から12月まで働いており、その後の解雇が会社都合であれば、その時点で失業保険を申請することが可能です。しかし、前回の受給がまだ1年以内であっても、新たに受給資格が発生することになります。
申請手続きのタイミングと注意点
失業保険を申請するタイミングについては、基本的には失業後に速やかに手続きを行うことが求められます。再就職後に退職した場合、その退職日を基準にハローワークで申請を行います。
また、失業保険の受給は、前回の受給資格や手当額に影響を与えるため、しっかりと手続きを確認することが重要です。特に、前回の受給が1年以内である場合、その期間内でも受給資格が発生することがあるため、早めに相談して手続きを進めることをおすすめします。
まとめ
失業保険を再度受給する際、前回の受給から1年を待たなければならないと考えることが一般的ですが、実際には再就職後の勤務期間などによって再受給資格が発生する場合があります。再就職していた期間がある場合、失業した際に受給資格を得ることができるため、ハローワークでの手続きを速やかに行うことが大切です。疑問があれば早めに相談し、正しい手続きを進めましょう。
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