有給休暇の付与タイミングと働き方：入社時の労働時間に基づく有給の付与ルール

有給休暇は、労働者が一定の勤務期間を経て付与される重要な福利厚生です。しかし、入社初月や勤務形態によって、実際にいつから有給が付与されるのか、またどれくらいの有給がもらえるのかは気になる点です。この記事では、入社時の労働時間に基づく有給の付与タイミングと、損をしないために適した入社タイミングについて解説します。

有給休暇の付与の基本ルール

労働基準法によると、労働者が有給休暇を取得する権利は、入社後6ヶ月を経過した後に発生します。ただし、その前に1ヶ月ごとに7日間以上の出勤日がある場合、その月ごとに有給が付与されることもあります。

具体的には、労働者が入社してから6ヶ月後に、勤務日数に応じた有給日数が付与されます。その後も、年次有給休暇は毎年付与され、労働者の勤続年数や勤務日数によって増加していきます。

週1日7.5時間勤務から週5日勤務へ変更の場合

1月に入社し、最初の1ヶ月が週1日7.5時間勤務であった場合、その月の有給付与は発生しません。通常、週1日勤務では「所定労働日数」に満たないため、6ヶ月目に発生する有給の付与対象にはならないことが多いです。

2ヶ月目以降、週5日7.5時間勤務となる場合、週5日働くことで所定労働日数に達し、通常の有給付与基準を満たすことができます。この場合、6ヶ月後に所定の有給日数が付与されることになります。

いつから有給が付与されるか？

有給休暇は、最初の6ヶ月間の勤務実績に基づいて付与されます。たとえば、入社初月に週1日勤務、2ヶ月目から週5日勤務に変更した場合、6ヶ月後に付与される有給日数は、週5日勤務した期間を基に算出されます。

通常、週5日勤務であれば、6ヶ月後に10日間の有給が付与されますが、最初の1ヶ月は所定労働日数に満たないため、その期間は考慮されません。したがって、最初の6ヶ月が過ぎた後に10日分の有給が付与され、その後は毎年付与されることになります。

損をしないために：入社タイミングと勤務時間

損をしないためには、できるだけ早く週5日7.5時間勤務に移行することが重要です。もし、最初の1ヶ月間を週1日勤務で過ごすと、その期間は有給付与の対象となりません。したがって、入社時にできるだけ週5日勤務を開始し、早期に有給休暇を得る方が、長期的に見て有利になります。

ただし、勤務形態が週1日勤務から週5日勤務に変わるタイミングで無理なく労働時間を調整できる場合、遅れて入社しても最終的には有給が付与されます。要は、労働時間を確保することが最も大切なポイントです。

まとめ

有給休暇は、入社してから6ヶ月後に付与され、勤務日数に応じて増えていきます。週1日勤務から週5日勤務に変更すると、所定労働日数を満たし、6ヶ月後に有給が付与されます。損をしないためには、早期に週5日勤務を開始し、有給の付与基準を満たすことが重要です。