障害者雇用で自己都合退職した場合の失業保険受給期間について

失業、リストラ

2025.12.14

障害者雇用で働いた後に自己都合退職を選んだ場合、失業保険の受給期間がどのように決まるのかは重要なポイントです。特に、3年間働いていた場合に失業保険をどれくらい受け取れるかについて不安に思っている方も多いでしょう。今回は、自己都合退職の場合の失業保険の受給期間について詳しく解説します。

失業保険の受給期間はどう決まるのか

失業保険の受給期間は、雇用保険に加入していた期間によって決まります。一般的に、自己都合退職の場合、受給期間は長くて90日から、最長でも180日程度となります。ただし、障害者雇用においては、特別な配慮がされることもあり、条件が変わることもあります。

1. **自己都合退職の場合**: 基本的に、自己都合退職を選んだ場合、受給期間は短くなることが多いです。しかし、年齢や働いていた期間、失業前の給与などが影響します。

障害者雇用の場合、特別な配慮がなされることがあります。例えば、障害者雇用をしている場合、雇用保険の受給に関して特別な措置が取られることもあり、通常の雇用保険よりも受給期間が長くなる場合があります。

2. **障害者雇用の特例**: 障害者のための雇用保険制度では、特に就労が難しい方々に対して長めの受給期間を提供しているケースもあります。もし、3年の雇用期間を経て自己都合退職をした場合、受給期間が延長されることも考えられます。

失業保険を受給するためには、いくつかの条件を満たさなければなりません。これには、求職活動を行うことや、雇用保険の加入期間が一定以上であることが含まれます。特に自己都合退職の場合、受給までの待機期間や審査が厳しくなることがあります。

3. **受給資格の確認**: 受給資格を得るためには、ハローワークでの手続きが必要です。自己都合退職でも、条件を満たせば一定の受給資格が与えられます。

障害者雇用で自己都合退職を選んだ場合、失業保険の受給期間は一般的に最長で180日程度です。しかし、障害者雇用においては、特例が適用される場合もあります。自己都合退職後、失業保険の受給について心配な場合は、早めにハローワークに相談し、必要な手続きをしっかりと行うことが大切です。