離職票の記載内容に関する疑問とその対応方法

離職票の内容に関して、記載された情報が自分の状況に適しているのか不安を感じることがあります。特に「有期契約労働者」と記載されている場合や、「公共職業安定所記載欄」の項目について疑問を持つことは多いです。この記事では、離職票の記載内容に関する疑問とその対応方法を解説します。

離職票の「有期契約労働者」とは

質問者は、退職後に届いた離職票ー1に「有期契約労働者」と記載されていることに不安を感じています。質問者は最初に嘱託契約で、その後正社員に登用されたとのことですが、「有期契約労働者」という記載が誤りでないか疑問に思っているようです。

通常、離職票における「有期契約労働者」という記載は、契約期間が定められている従業員に対して使用されます。しかし、正社員に登用された後は無期契約となるため、もし「有期契約労働者」と記載されている場合、これは誤りの可能性があります。正社員としての契約内容に基づいて訂正を依頼することが適切です。

離職票ー2の「(15)欄の記載 有・無」の意味

質問者は、離職票ー2に記載されている「※公共職業安定所記載欄」の中に「(15)欄の記載 有・無」という項目があり、(15)欄がどこにあるのかがわからないという疑問を持っています。これは、公共職業安定所に関する記載の一部ですが、(15)欄が見当たらない場合は、フォームの更新によって項目が変更された可能性も考えられます。

もし(15)欄が見つからない場合、役所や労働局に確認することをおすすめします。最新の書式が使用されている場合、その記載方法が異なる場合もあるため、確認の上、必要な対応を行うことが重要です。

離職票の訂正と対応方法

「有期契約労働者」という誤記については、会社に訂正を依頼することが基本的な対応方法です。正社員としての契約内容に合致するよう、再発行を求めることができます。また、(15)欄については、公共職業安定所に確認し、適切な情報を提供してもらうことが求められます。

まとめ: 離職票に関する疑問への対処法

離職票に関する疑問は、まず会社の人事部門に問い合わせることから始めましょう。必要に応じて労働基準監督署や公共職業安定所に確認することも選択肢です。正確な情報を手に入れることで、失業保険の手続きや再就職活動をスムーズに進めることができます。