求職活動をしている中で、面接や応募活動をどのように実績として申告すべきかについて悩むことがあるかと思います。特に、応募から面接までの期間がある場合や、面接日が認定日の前後にまたがる場合、どのように活動実績を記入するのが適切か、という点について解説します。
求職活動実績の記入ルール
求職活動の実績として申告する際、基本的には応募した企業に対して面接や書類選考などの活動を1つのカウントとして記入します。たとえば、同じ企業に応募した場合、書類選考と面接を1回の活動として申告します。これは、応募から面接までが1つの活動として見なされるためです。
ただし、応募後に面接を受けた場合、面接日が認定日と重なることもあります。その場合、面接を実績として記入することができますが、注意すべき点は、応募日がいつであれ、面接日が重要な活動日となる点です。
実績として認められる面接日
質問の例に挙げられたように、11月20日に応募し、11月26日に面接を受けた場合、12月16日の認定日には面接日である11月26日の活動が実績として認められます。応募した日がいつであっても、面接日が実績として計上されるため、応募日の申告を忘れたとしても、面接を受けた日を実績として申告することができます。
実績としてカウントされるのは面接日や選考日などの活動日です。そのため、応募日や応募内容を申告しない場合でも、面接日が実績に含まれる点を押さえておくと良いでしょう。
応募日が記入できなかった場合の対応
質問者のように、応募日を実績に記入できなかった場合でも、その後の活動（面接など）はしっかりと実績として申告することが重要です。実績として申告できるのは、面接や選考を受けた日なので、仮に応募日を記入しなくても、面接日が実績としてカウントされます。
ただし、未申告の応募日については、認定日後に確認を受けることになる場合もあるため、次回の認定日では適切な記入を心がけると良いでしょう。
別の会社への応募と実績作成
もし、次回の認定日で新たに実績を作りたい場合、別の会社に応募することで実績を新たに作ることも可能です。未経験者でも、他の会社に応募することで求職活動が継続していることを示すことができ、次回の認定日で新たな実績として認められることになります。
ただし、応募の際にはしっかりと準備をし、応募書類や面接の準備を整え、より確実に次のステップに進めるようにしておくことが大切です。
まとめ：求職活動の実績記入についてのポイント
求職活動の実績を記入する際、面接日が認定日と重なる場合、面接を実績として記入することができます。応募日の記入ができなかった場合でも、面接や選考日を実績として申告することで、次回の認定日での実績として認められます。
求職活動を進める中で、しっかりと面接を受け、次回の認定日には活動実績として記入できるように心がけましょう。引き続き、転職活動を有意義に進めるためには、応募した内容を確実に記録し、適切なタイミングで申告することが大切です。
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