労災手続き：会社が動かない場合、自分で手続きを始めるべきか？

労災事故が発生した場合、会社が迅速に対応しないことがあります。受傷後10日が経過し、会社からの動きがない場合、どのように対応すべきか不安に思うこともあるでしょう。この記事では、労災手続きの進め方、会社が動かない場合の対処法、そして自分で手続きを始めるタイミングについて解説します。

労災手続きの基本的な流れ

労災が発生した場合、まずは病院での診察や治療を受けることが最優先です。その後、労災保険を申請するためには、会社を通じて労災申請を行う必要があります。通常、会社は受傷後、速やかに労災の申請手続きを進めます。

しかし、会社が動かない場合、労災申請を自分で進めることも可能です。労働基準監督署に直接申請書を提出することができますが、手続きの詳細を確認して進めることが重要です。

会社が労災手続きを行わない場合、まずは人事部門や労務担当者に再度確認をしてみましょう。もしそれでも対応がない場合、労働基準監督署に相談することが一つの方法です。

労働基準監督署では、労災の申請手続きに必要な書類の提出を案内してくれます。また、労災保険の適用を確認し、必要な手続きを自分で進めることができます。

労災申請は、事故やけがの詳細が記載された「労災保険申請書」を労働基準監督署に提出することで開始できます。これには、医療機関からの診断書や事故の状況を証明する書類が必要です。

もし、労働基準監督署に直接申し出る場合、早期に必要な書類を準備し、監督署の指示に従って手続きを進めていきましょう。申請には一定の期間がかかるため、迅速に行動することが重要です。

労災申請が受理されると、労災保険の給付が開始されます。労災保険からは、治療費の全額支給や、休業補償として一定の金額が支給されます。これにより、仕事を休む必要がある場合でも、経済的に不安を感じることは少なくなります。

また、事故やけがの程度によっては、後遺症の補償や障害年金の支給も受けることができます。これらの支給を受けるためには、必要な手続きと証拠書類の提出が必要です。

労災事故が発生した場合、会社が手続きを行わない場合でも、自分で労災保険の申請を進めることは可能です。まずは人事部門に再確認し、それでも対応がない場合は労働基準監督署に相談して、自分で申請を進める方法を選択しましょう。早期に手続きを進めることで、必要な補償を迅速に受けることができます。