時短就業後に給付金がなかなか振り込まれず、「申請したのに来ない…」と不安になる人は珍しくありません。本記事では、給付金が遅れる原因と、振込を受けるために取るべき行動について整理します。
育児時短就業給付金の基本的な支給スケジュール
給付金の対象となるのは、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をしている労働者です。([参照]({“href”:”https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001395102.pdf”}))
給付金の申請は原則、会社（または事業主）が行い、申請後およそ2か月で振り込まれるケースが多い、という情報があります。([参照]({“href”:”https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14317782204″}))
支給が遅れている可能性がある原因
まず、会社側が申請をきちんと行っていない可能性があります。申請をしていなければ、当然ながら給付金は支払われません。
また、申請後に不備があったり、ハローワークでの手続きが滞っていたりすることで、支給決定までに時間がかかることがあります。実際、制度の案内では「支給対象月の賃金確定後に会社が申請。以降、支給決定後に振込」とされており、会社と労働者の間で手続きが適切に進んでいないと受給できません。([参照]({“href”:”https://hojyokin-concierge.com/media/2024/10/28/ikuzi_syugyo_kyufu”}))
さらに、そもそもあなたが申請対象要件を満たしているか（子どもの年齢、雇用保険の加入状況、時短勤務の形態など）を再確認する必要があります。条件を満たさない場合、支給されない可能性があります。([参照]({“href”:”https://www.st-works.com/column/labor-law/houkaisei_35″}))
実際に振込が遅れた／されない事例とよくある事情
インターネット上の相談例では、「申請から3か月経っても振込がない」「会社に聞いても『まだこれから』としか言われない」といった声が報告されています。このようなケースは、会社側の手続き漏れや、必要書類の不備、ハローワークの処理の混雑など、複数の原因が重なっていると考えられます。([参照]({“href”:”https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14317782204″}))
また、給付対象期間の判定や賃金の減額割合の確認が複雑で、「支給対象外」扱いになっていたという例も散見されます。
給付を受けるためにまず確認すべき3つのこと
- 会社がハローワークに正しく申請したか — 申請日、書類提出状況、申請先ハローワークなどを会社に確認
- 申請対象月とあなたの勤務状況・子どもの年齢が制度条件を満たすか — 例えば子どもの年齢制限（2歳未満）や、雇用保険の加入状況など
- 会社からの通知や控えの有無 — 申請書のコピー、受付証、申請時の連絡先など。何ももらっていなければ“忘れられている”可能性あり
会社と協力できない場合に取るべき手段
会社が対応を渋る、あるいは連絡がつかない場合、自分自身でハローワークに相談することもできます。制度では、会社に代わって本人が直接申請できる可能性がある場合もあるとされています。([参照]({“href”:”https://www.nagoyasogo-kigyo.com/vol-147″}))
また、申請期限（支給対象月の属する月の初日から起算して4か月以内）を過ぎていないかを確認してください。期限切れは致命的です。([参照]({“href”:”https://use-charlotte.jp/columns/c066/”}))
今後の対応のステップ ― 迷ったらまず“事実確認”を
1. 会社に「申請状況の証拠（申請書控え・提出先・受付日など）」の提示を依頼
2. それが得られない／不透明なら、ハローワークに直接問い合わせて「申請が受理されているか」を確認
3. もし会社が申請していなければ、あなた自身での申請の可能性について相談
4. 併せて、時短勤務の証拠（労働時間記録、給与明細、子どもの年齢証明など）をそろえる
まとめ
育児時短就業給付金は本来、時短勤務による賃金減少を補填するための制度ですが、支給には会社の申請や手続きの適正さ、ハローワークの処理状況など複数の条件がかかわります。
もし申請から数か月たっても振り込まれない場合は、「会社が申請したか」「申請に不備はなかったか」「制度条件を満たしていたか」の3点をまず確認し、必要に応じてハローワークに相談するのが現実的な対処法です。
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