転職活動中、「短期離職が多く職歴が多すぎる」「1社目だけ半年で辞めた」「その短期離職を2社目と合算して書けばバレないかも…」と考える人は少なくありません。しかし、書き方を誤ると入社後にトラブルになるリスクがあります。本記事では、「職務経歴書における短期離職の記載義務」「省略や合算の是非」「実際に起きうるリスクと対策」を整理します。
職務経歴書にはすべての勤務歴を書くのが基本
日本では、職務経歴書（および履歴書）には「過去の勤務先・在籍期間」を正しく記載するのが原則です。たとえ短期間であっても、働いた事実があるなら記載すべき、という考えは一般的です。([参照]({“href”:”https://doda.jp/guide/rireki/question/022.html”}))
仮に「3か月」「半年」といった短期離職でも、「その期間は何をしていたか」「その経験で何を学んだか」を簡潔にまとめ、ポジティブな側面として記載することで、転職先に誠実さを伝えることができます。([参照]({“href”:”namonaki-tenshoku.com/posts/shorttermemployment”}))
短期離職を合算や省略した場合に“バレる”リスクとは
短期離職の記載を省略または前後の職歴と合算した場合、入社手続きで必要になる社会保険・雇用保険関連の書類（被保険者証など）から過去の勤務履歴が明らかになることがあります。つまり、あとから「経歴の偽り」と受け取られるリスクがあります。([参参]({“href”:”hi-hi.works/column/resume-job-skip/”}))
また、面接や入社後の信用の観点から、「職歴を隠す＝隠したい事情があるのでは」と疑念を抱かれやすく、採用や今後の評価に悪影響を及ぼす可能性があります。([参照]({“href”:”0base.jp/blog/short-term-turnover-and-job-change/143″}))
「バレるか／バレないか」は“運”ではなく条件次第
たしかに、中には短期離職を省略して内定を得たというケースもあるようです。特に小さな会社や社会保険手続きを厳格に確認しない会社であれば、“書類の齟齬”に気づかれないこともあります。([参参]({“href”:”workplace.stackexchange.com/questions/9965/is-it-ok-to-leave-very-short-term-employment-off-my-resume”}))
しかしこれはあくまで“偶然”であり、社会保険や雇用保険の加入履歴が照合されれば、隠した職歴が明らかになる可能性があります。つまり「運頼み」であり、安定した道ではありません。
正直に書いた上で好印象につなげる方法
短期離職をマイナスと捉えられがちですが、「経験の反省・学び」「自分のキャリア観の明確化」を前向きに伝えることで、誠実さや成長意欲を示すことができます。たとえば「企業風土のミスマッチに気づき、自分の志向を明確にした」「職務に対する理解が深まった」などを記載するのが効果的です。([参照]({“href”:”zcareer.com/guide/change-job/interview-docs/how-to-write-jobs-less-than-3-months-on-resume”}))
また、職歴が多すぎる、または断続的な勤務が続いている場合は、職務経歴を整理・統合せず、正直に時系列で記載しつつ、各社での担当内容や得たスキルを明確にすることで、「経験の幅・適応力」のアピールにつなげることもできます。
まとめ ― 合算・省略は“ギャンブル”。正直かつ誠実な記載がベスト
結論として、短期離職を合算・省略することは「バレるリスク」「信用の失墜」「入社手続きで発覚の可能性」など、複数のデメリットがある行為です。一方で、すべての履歴を書いたうえで「学び・反省・将来への意欲」をきちんと伝えることで、短期離職がマイナスだけでなくプラス要素にもなり得ます。
どうしても“職歴の多さ”がネックになると思うときほど、正直で誠実な職務経歴書と、転職先に対する明確な志望動機で勝負するのが、長期的に見て最も安全でおすすめの方法です。
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