求人の給与欄と収入欄の違いについて徹底解説！

求人情報をチェックすると、給与欄と収入欄が分かれて記載されていることがよくあります。しかし、これらは一見似ているようで実は意味が異なります。ここでは給与欄と収入欄の違いについて、具体例を交えて解説します。

1. 給与欄とは？基本給と固定手当が含まれる部分

給与欄に記載されている「23万〜33万」などの金額は、基本給や固定手当を基にした金額です。これは基本的に、毎月支給される金額が示されています。例えば、基本給20万円に加えて、固定の手当がある場合、その合計金額が給与欄に表示されます。この金額は、毎月必ず支払われる額となります。

2. 収入欄とは？実際の手当や残業代も含まれる

収入欄に記載されている「基本給20万+職務手当3万+残業手当20h3.7万円」の内容は、給与に加えて実際に支給される手当や残業代を含んだ金額です。この場合、残業手当などは毎月必ず支給されるわけではないため、収入欄に記載された「26.7万円」という金額は、平均的な支給額や、特定の月の金額として記載されていることが多いです。

3. 給与欄の金額は必ずもらえる額か？

給与欄に記載されている金額（例：23万〜33万）は、毎月の最低支給額を意味する場合が多いですが、実際には職務手当や残業手当が影響することもあります。つまり、給与欄の金額が「必ずもらえる額」ではないことが多いです。実際の給与額は、仕事の内容や残業時間などによって前後する場合があります。

4. 職務手当の扱いについて

職務手当が含まれている場合、その金額は通常、仕事の内容や役職に応じて変動します。たとえば、職務手当が3万円と記載されている場合でも、その金額は仕事内容や昇進などによって変更される可能性があります。このため、職務手当は「仕事によって左右される手当」として考えられます。

5. まとめ：給与欄と収入欄の違いを理解しよう

給与欄と収入欄の違いは、基本的には支給される金額の構成にあります。給与欄には毎月支払われる基本的な額が示されており、収入欄はそれに加えて手当や残業代を含む場合があるため、実際に受け取る金額は収入欄に記載された金額よりも変動する可能性があります。求人情報を見る際は、この違いを理解して応募することが大切です。