派遣先での面接が法律で禁止されている理由と実際の顔合わせの違い

派遣先での面接が禁止されている理由や、顔合わせや業務説明といった実際の流れが面接に似ていることについて、疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。この記事では、派遣先での面接に関する法的な背景と、実際に行われる顔合わせや業務説明との違いについて解説します。

派遣先での面接が法律で禁止されている理由

派遣先での面接が法律で禁止されているのは、派遣労働者が「派遣元の企業に雇用される立場であり、派遣先で直接雇用を結ぶことがない」という原則に基づいています。これは、派遣元企業と派遣先企業の雇用関係を明確に分けるための法的措置です。

また、労働者派遣法において、派遣労働者の権利を保護するために、派遣先企業が直接雇用に関する採用面接を行うことを制限しています。これにより、派遣労働者が不当な扱いを受けることなく、一定の権利が守られることになります。

顔合わせや業務説明と面接の違い

派遣先で行われる「顔合わせ」や「業務説明」は、厳密には採用面接ではなく、業務内容や職場環境に関する説明を行うものです。これらの会話では、主に仕事内容や勤務時間、給与体系、職場のルールなどが説明されます。

しかし、実際にはこの顔合わせや業務説明の際に、面接のような質問を受けることがあります。例えば、前職の経験やスキルに関する話題が出ることもありますが、これはあくまで派遣先での仕事に適応するかどうかを確認するためのものです。法的には面接ではなく、業務の適性を確認する場とされます。

派遣労働者の面接とその法的立場

派遣労働者が派遣先で面接を受けることは、法的には禁止されていますが、派遣元企業が求職者を選定する際には面接を行います。派遣先企業にとっては、直接採用を行うことがないため、求職者の面接を実施することができません。

そのため、派遣先企業が求めるスキルや業務適性については、派遣元企業が事前に確認し、派遣先に適切な人材を派遣する形になります。これにより、派遣先企業が採用の際に不当な差別や不利益を与えることを防ぎます。

まとめ

派遣先での面接が禁止されている理由は、労働者派遣法によって派遣元企業と派遣先企業の雇用関係を明確に分けるためです。顔合わせや業務説明は、厳密には面接ではなく、業務内容や職場の説明を行うものです。派遣労働者の採用については、派遣元企業が面接を行い、その後派遣先企業に適切な人材を派遣する仕組みとなっています。