傷病手当金の申請時、妊娠のつわりと卵巣嚢腫の告知についての注意点

傷病手当金の申請において、妊娠のつわりと卵巣嚢腫での休職が絡む場合、会社に対してどのように情報を伝えるべきかは不安がつきものです。この記事では、妊娠のつわりを伝えていない状態で、卵巣嚢腫の手術や休職の情報だけを伝えた場合、事業主記入欄の記入が問題になるのかについて解説します。

妊娠のつわりと卵巣嚢腫による休職

あなたが言及している通り、休職中に妊娠のつわりと卵巣嚢腫（手術・入院）で2ヶ月間休職された場合、会社には卵巣嚢腫だけの理由を伝えたことになります。この場合、妊娠という事実が事業主に知られていないことが、後の傷病手当金申請においてどのような影響を与えるのかが気になるところです。

傷病手当金の申請には、医師の診断書や会社からの事業主記入欄が必要です。医師が記載した診断書には、休職した理由が記載されますが、妊娠のつわりに関する内容が記載されていない場合、会社側はその部分の記載を求めることがあります。

質問の内容にもある通り、会社から「医師が書いた診断書（つわりと卵巣嚢腫の記載があるもの）も一緒に送ってほしい」との依頼があったとのことですが、これは通常の手続きとして考えられます。診断書に妊娠のつわりが含まれていなければ、会社は正確な記入を求めることが多いです。

この場合、妊娠を伝えていないことが理由で「事業主欄の記入はできません」と断られることは基本的にはないと考えられます。ただし、事実を正確に伝えていない場合、後々問題になることがあるため、できる限り正確な情報提供を心がけることが重要です。

妊娠を含む病気や症状については、できるだけ早く会社に伝えることが望ましいです。これは、会社が適切にサポートできるようにするためだけでなく、傷病手当金の申請をスムーズに進めるためにも役立ちます。

妊娠に関する情報を伝えない場合、後で問題が発生した際に「妊娠に関する情報を隠していた」と見なされる可能性があるため、適切に伝えることが重要です。今後、同じようなケースがあれば、最初に妊娠の事実を伝え、診断書にもその旨を含めるようにしましょう。

傷病手当金を申請する際に、妊娠のつわりや卵巣嚢腫に関する情報の伝え方について不安を感じることがあるかもしれませんが、会社側に正確な情報を提供することが重要です。医師の診断書に妊娠やつわりに関する記載を加えた場合でも、会社が事業主欄の記入を求めることは一般的です。

今後、同じようなケースで悩まないためにも、早めに情報提供を行い、適切な手続きを踏むようにしましょう。