育休中に退職した場合の離職票の取得について

育児休業中に退職が決まった場合、離職票を取得する必要があるかどうかは迷うところです。今回は、育休2年目の最終日に退職することになった方に向けて、離職票の重要性について解説します。

1. 離職票とは？

離職票は、退職後に雇用保険の手続きを行うために必要な書類です。この書類には、退職の理由や在職期間、給与額などが記載されており、失業手当（失業保険）を受け取るためには必須となります。退職後、雇用保険に関する手続きを行う際に必要な重要な書類です。

育児休業中に退職した場合でも、離職票は取得する必要があります。理由としては、雇用保険の手続きや、将来的な年金受給資格などに影響するためです。特に、退職後に失業保険を受け取ることができるかどうかは、離職票に基づいて判断されます。

万が一、離職票をもらわずに退職手続きを進めてしまうと、後々、失業手当を受けることができなかったり、雇用保険の手続きが遅れてしまう可能性があります。また、将来的に再就職を考えた際に、過去の退職状況が適切に記録されないと問題が発生することもあります。

退職の際、離職票をもらうには、退職後に会社から送られてくることが一般的です。通常、退職後に2週間程度で離職票が郵送されることが多いので、届かない場合は自分から会社に問い合わせてみましょう。

育児休業中に退職する場合でも、離職票は必ずもらっておくべきです。雇用保険の手続きや、再就職の際に必要な場合があるため、後々のトラブルを避けるためにも忘れずに取得しましょう。退職手続きをスムーズに進めるためにも、早めに離職票の発行を依頼することをおすすめします。