労災申請の再審査で有利に進めるためのポイントと必要な資料

精神疾患（適応障害）の労災申請が不支給となった場合、再審査で通過するために追加すべき資料やアクション、会社側の協力義務違反について解説します。また、過去の休職歴を再審査にどう活かすかについても考えます。

再審査に有利な追加資料とは

再審査において有利に進めるためには、まず業務による心理的負荷を証明するための具体的な証拠を追加することが重要です。例えば、タイムカードや業務の詳細記録、職場での具体的な状況を示す文書などが効果的です。また、監視カメラの映像や通話内容の録音も証拠として有効です。

会社の協力義務違反を指摘することは可能です。特に、会社が監査時に重要な情報を隠したり、虚偽の報告を行った場合、これは法的な問題にもなり得ます。通話録音やその記録を証拠として使い、労働基準監督署や労災保険担当部門に相談することで、正当な支援を得ることができます。

再審査で通過した事例として、追加の証拠を提出することで、最初の判断が覆されたケースがいくつかあります。例えば、労働条件や職場での出来事を証明するために、同僚や他の証人の証言を集めた事例や、過去の健康診断結果なども活用されたケースがあります。

過去に休職歴がある場合、特に2回目の休職が精神的な影響を強めていると感じる場合は、その情報を再審査に加えることが有利になることがあります。休職の理由やその期間、回復までの経過を詳細に記録し、それが労災にどのように関わっているかを示すことが重要です。

再審査を通過するためには、追加の証拠を集め、会社の協力義務違反を正当な方法で指摘することが重要です。過去の休職歴を適切に活用し、精神的な負担が業務に関連していることを証明することが、再審査において有利に働く可能性があります。