正社員の嘘？本物か偽物かを見抜く方法とは

就職氷河期の頃から続く中小零細企業における「正社員」としての偽装雇用。このような状況では、実際に正社員雇用として採用されたのか、ただのアルバイトとして扱われているのかが分かりづらいこともあります。そこで、本物の正社員雇用と偽物を見分けるためのポイントを解説します。

正社員雇用の特徴とは？

まず、正社員としての雇用契約にはいくつかの特徴があります。主に、安定した月給、賞与、社会保険、退職金制度、定年などが含まれます。これらがしっかりと整備されている企業は、正社員雇用を提供していると考えて良いでしょう。

契約書には、労働条件や職務内容が明記されています。もし正社員として雇われるのであれば、契約書には「無期雇用」や「正社員」などの文言が含まれているはずです。もし契約書に「契約社員」や「アルバイト」などと記載されている場合、雇用形態が異なる可能性が高いです。

正社員は通常、社会保険や年金が完備されています。また、給与明細には税金が差し引かれているはずです。アルバイト契約の場合、社会保険の加入義務が免除されていることが多いので、明細書や保険証を確認することが有効です。

職場環境も重要な判断材料です。正社員は、業務内容の幅広さや責任のある仕事を担当することが多いです。また、給与の昇給や昇進がある場合もあります。もし、待遇に差がありすぎると感じる場合は、雇用形態を再確認することをお勧めします。

「正社員」としての雇用が本物か偽物かを見抜くには、契約書や給与明細、社会保険の有無、職場での待遇を確認することが大切です。もし不安がある場合は、面接時に詳細を確認したり、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。