育休中の契約社員の年末調整について：決算賞与が支給された場合の取り扱い

育休中の契約社員が年末調整を受ける必要があるかどうかについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。特に、決算賞与が支給された場合、年末調整の義務が発生するのかについて説明します。

年末調整の基本について

年末調整は、1年間に支払われた給与や賞与から過剰に徴収された所得税を調整し、過不足を解消するための手続きです。通常、正社員や契約社員に対して支給される給与や賞与は対象となりますが、退職や育児休業などの特別な状況にある場合は、対応が異なることがあります。

育休中の契約社員と年末調整

育児休業中であっても、給与以外の支給がある場合（例えば、決算賞与）があれば、年末調整を実施する必要があります。年末調整は、その年の給与総額に基づいて行われるため、育休中であっても賞与が支給された場合は、その賞与も含めて年末調整が必要となることが一般的です。

この場合、出勤していないにもかかわらず賞与が支給されたとしても、その支給額に対して所得税を調整するために年末調整が行われるのです。

「1円でも払っているので年末調整が必要か？」について

質問の通り、「1円でも払っているので年末調整は必要か？」という点についてですが、答えは「はい」です。たとえ育休中であっても、何らかの支給があれば、その金額を含めて年末調整を行う必要があります。つまり、決算賞与が支給された場合、その金額に対して年末調整を実施し、過剰に徴収された税金を返還する手続きが求められます。

まとめ

育休中であっても、決算賞与などが支給された場合、その額に基づいて年末調整を行う必要があります。年末調整は、所得税の過不足を調整する重要な手続きであり、給与の支給の有無にかかわらず、支給された金額に対して実施することが求められます。したがって、育休中の契約社員でも、賞与が支給されれば年末調整を行う義務があります。