面接後に勤務時間の希望を再度伝えることはOKか？印象やトラブルを避ける方法

転職活動中の面接後、勤務時間の希望を変更したい場合、どう伝えればよいか迷うことがありますよね。今回は、面接後に勤務時間について再度メールで伝えることが可能か、またその際に気をつけるべき点について解説します。

面接後に再度条件を伝えることは許容されるか？

結論から言うと、面接後に勤務時間の希望を再度伝えることは問題ありません。面接時に即決で希望を伝えられなかった場合や、後から気づいたことがあれば、適切に伝えることはキャリアにおいて重要なコミュニケーションとなります。企業も柔軟に対応してくれることが多いので、遠慮せずに確認をしましょう。

メールで再度希望を伝える際には、以下のポイントを押さえることが大切です。

「後出し」の印象を避けるためには、最初に希望しなかった理由も簡単に説明すると良いでしょう。例えば、「面接時は即答できなかったが、よく考えた結果、9-18時の方が私の生活に合っていると思いました」など、理由を加えることで相手も納得しやすくなります。

勤務時間の希望を変更したことが原因で不採用になる可能性は低いですが、企業の文化や状況によっては、柔軟に対応できない場合もあります。もし企業があなたの希望に応じられない場合でも、その後の対応方法で良い印象を与えることができます。

面接後に勤務時間の希望を変更することは全く問題ありませんが、その伝え方には気を使うべきです。感謝の気持ちを伝え、具体的な理由を説明することで、相手に配慮しつつ自分の希望を伝えることができます。大事なのは、相手に対する敬意を忘れずに、丁寧にコミュニケーションを取ることです。