会社の求人広告に記載された賞与の実績が実際と違う場合、虚偽の記載に該当するか？

求人広告に記載されている賞与の実績が実際のものと異なる場合、それが虚偽の記載に該当するのか、またその場合、どのように対応すべきかについて解説します。

求人広告における虚偽の記載とは？

求人広告には企業の実績や労働条件が正確に記載されていることが求められます。しかし、賞与や給与などの記載内容が実際と異なる場合、それが虚偽の記載に該当する可能性があります。虚偽の記載が行われると、求職者が誤った情報に基づいて就職を決定してしまい、後々トラブルが発生する可能性が高くなります。

例えば、賞与の実績として「4ヶ月分」と記載されているにも関わらず、実際にはそれよりも少ない場合、それは虚偽の記載に該当する可能性があります。

企業が求人広告に虚偽の記載をした場合、労働契約法に基づいて求職者が損害を被った場合、企業に対して法的責任が問われることがあります。虚偽記載は、契約内容に重大な影響を与えるため、求職者が誤った判断で就職することになった場合、その結果として損害賠償を求めることも可能です。

しかし、虚偽記載があった場合でも、すぐに訴訟を起こすことができるわけではありません。まずは企業に対して訂正を求め、その後の対応を見守ることが重要です。

求人広告に誤った記載があった場合、まずはその内容が本当に虚偽であるかを確認することが重要です。その後、企業の人事部門に対して訂正を求めることができます。また、求人広告が掲載されている求人サイトやハローワークにも問い合わせることができます。

もしその後も訂正がされない場合、法的手段に訴えることを検討することもできます。しかし、その前に適切な対応を取ることで、トラブルを回避できる場合もあります。

質問の中で挙げられている通り、同じ会社内でも部署ごとに業績や賞与額に差が生じることがあります。これは企業の経営状況や各部署の業績によって異なるため、必ずしもすべての部署で同じ賞与額が支給されるわけではありません。

例えば、業績が良い部署では賞与が高く、業績が悪い部署では賞与が少なくなることがあります。ただし、求人広告に掲載された内容が実際と異なる場合、その理由を説明し、訂正を行うことが求められます。

求人広告に虚偽の記載があった場合、その内容が誤っていることを証明し、企業に訂正を求めることが重要です。虚偽の記載が続く場合、法的手段を検討することも可能ですが、まずは企業に直接連絡し、問題解決を試みることが基本です。

また、同じ会社内でも部署ごとに業績や賞与額に差がある場合もありますが、その際にも誤解を招かないように正確な情報を提供することが企業側の責任です。