転職活動中に内定をもらい、給与額を口頭で伝えられるという状況は、少し不安に感じるかもしれません。特に、給与額や雇用条件が正式な書類で確認できない場合、後々トラブルに発展することがないか心配になる方も多いでしょう。この記事では、内定時に給与額が口頭のみで伝えられた場合のリスクと、それに対する対処方法について解説します。
1. 口頭で伝えられた給与額のリスク
給与額を口頭で伝えられた場合、後にその内容が変更されるリスクがあります。正式な内定通知書や契約書が交付されない限り、会社側が口頭での給与提示を撤回することも考えられます。口頭で伝えられた内容が正式な契約に基づいているかどうかは不明確で、トラブルの元になりかねません。
また、口頭での約束は法的効力が弱いため、後に異議を申し立てても証拠が不十分になる可能性があります。給与やその他の雇用条件に関する正式な契約書を交わしていない状態では、後で条件が変更されてもその正当性を証明するのが難しくなります。
2. 内定通知書がない場合の対処法
内定通知書がない、もしくは雇用条件について書面で確認できない場合は、必ずその内容をメールや書類で確認するようにしましょう。実際に給与額や勤務条件、その他の労働条件を文書で交わすことが非常に重要です。
そのためには、口頭で伝えられた内容を文書にまとめて送ってもらうよう依頼することが必要です。たとえば、「給与額について確認したいので、書面で明記してもらえますか？」といった具体的な依頼を行うことが重要です。
3. 口頭の合意と契約書の重要性
労働契約は、通常、書面で交わされることが一般的です。書面での契約書が交わされない限り、口頭の合意は法的な効力を持つ場合でも、証拠としては不十分であり、後で紛争になるリスクがあります。特に給与額や労働条件について不安がある場合、書面での確認を求めることが大切です。
また、労働契約書には、給与額のほかにも勤務時間、休暇、福利厚生、退職金など、雇用条件の重要な項目が記載されるべきです。これにより、後で不明点やトラブルが発生した際に、確認することができます。
4. まとめとアドバイス
内定時に給与額が口頭で伝えられた場合、そのまま承諾するのではなく、必ず書面で確認を求めることが重要です。正式な契約書を交わすことで、雇用条件に対する不安やトラブルを防ぐことができます。もし給与額や勤務条件に疑問がある場合は、早めにその点について確認し、納得した上で進むことをお勧めします。
コメント