失業保険と再就職手当の受給額の違いについて

この記事では、失業保険（基本手当）と再就職手当の受給額が、就職時期によってどのように変動するかについて解説します。特に、12月中に就職した場合と1月に就職した場合の違いに焦点を当てます。

1. 失業保険の基本手当とは？

失業保険の基本手当は、失業した場合に支給される手当で、受給者が再就職するまでの生活をサポートします。支給日数は受給資格によって異なり、通常120日間の受給が可能です。支給額は、最後の給与を基に算出され、月収の一定割合が支給されます。

12月中に就職した場合、12月分の基本手当を受け取ることはできません。基本手当は、退職後に一定期間働かずにいることが前提で支給されるため、再就職が決まった時点で支給が停止されます。そのため、12月分の基本手当は1円も支給されないことになります。

再就職手当については、失業手当の残り日数が3分の2以上残っている場合に支給されますので、12月中の就職でも支給される可能性があります。

1月5日に就職した場合、12月分の基本手当が支給される日数は、12月1日から就職日（1月5日）までの間で計算されます。この場合、12月の1日から1月5日までの期間が失業期間として認められ、12月分の基本手当が支給されます。

再就職手当も同様に、再就職が決まった時点で支給される可能性がありますが、就職日が1月5日なので、基本手当の支給日数が減少する点は考慮する必要があります。

再就職手当の支給額は、受給している基本手当の日数と残り日数に基づいて計算されます。一般的には、再就職手当の額は、残りの基本手当の受給日数に応じて3分の2が支給される形となります。

たとえば、12月中に就職した場合、再就職手当を受け取る資格がありますが、支給額は基本手当残日数に基づいて決まります。一方、1月に就職した場合でも、再就職手当が支給されるかどうかは再就職のタイミングによって変動します。

12月中に就職した場合、基本手当は受け取れませんが、再就職手当は支給される可能性があります。一方、1月5日に就職した場合は、12月分の基本手当が支給される日数が決まり、再就職手当の支給も可能です。

自身の状況に合った最適な選択をするためには、ハローワークや専門のアドバイザーと相談しながら、失業保険と再就職手当を最大限に活用できるようにしましょう。