タイミーのグッド率とは？最新の計算方法について解説

タイミーのグッド率は、アルバイトや仕事の評価を示す重要な指標です。最近、グッド率が97%ではなく94%だという質問が寄せられています。本記事では、タイミーのグッド率の計算方法について解説し、どのように算出されるのか、具体的な例を交えて詳しく説明します。

タイミーのグッド率とは？

タイミーのグッド率とは、ユーザーが受けた仕事に対してどれだけ高評価を得ているかを示す指標です。この指標は、仕事のクオリティや責任感、タイムマネジメント能力を反映するもので、求職者にとっては大切な評価基準となります。

通常、グッド率は100%を目指して高く保つことが求められますが、過去に受けた仕事でバッド評価があると、その影響でグッド率が下がることもあります。

タイミーのグッド率は、過去30回の仕事に対する評価をもとに計算されます。具体的には、「グッド評価」を受けた回数の割合を計算し、それを全体の仕事回数で割って算出します。

例えば、直近30回の仕事のうち29回がグッド評価で、1回がバッド評価だった場合、グッド率は29/30×100=96.7%となります。このように、直近の評価が重要な役割を果たします。

質問にある通り、グッド率が94%で、直近30回で1回のバッド評価があった場合の計算方法は次の通りです。グッド率は、30回中28回がグッド評価で、2回がバッド評価という状態です。

その場合、94%というグッド率は適正な計算結果です。このように、グッド率が低くなる要因としては、バッド評価があることが挙げられますが、これが少数回であれば大きな影響はありません。

タイミーのグッド率を高く保つためには、良い評価を得ることが重要です。以下のポイントを意識することで、グッド率を維持することができます。

これらのポイントを実行することで、より高いグッド率を維持し、求職者としての信頼を得ることができます。

タイミーのグッド率は、直近30回の評価を基に計算され、バッド評価があるとその割合が下がります。94%のグッド率は、バッド評価が1回あった場合に適切な計算結果であり、グッド率を高く保つためには、仕事の品質や時間厳守、コミュニケーションに注意することが大切です。