29歳でASD（自閉症スペクトラム）を抱え、障害者求人で自分に合った仕事を見つけられず、無職でいることに悩んでいる方も多いでしょう。特に、警備業務に興味があっても、自分の体力や精神的な弱さに不安を感じることは理解できます。この記事では、警備業務がASDを持つ方にとって向いているかどうか、そして転職活動を進める上で考慮すべき点についてアドバイスします。
警備業務の特徴と求められる能力
警備業務は、物理的な体力だけでなく、精神的な強さや状況に応じた判断力も求められる仕事です。特に、長時間の立ち仕事や監視、緊急時の対応などがあります。握力が20しかないということですが、警備業務においては必ずしも力が必要なわけではなく、警備員としての役割や現場の状況に応じて異なるスキルが求められます。
また、精神的な面では、警備業務は単調である部分も多く、集中力を維持することが重要です。そのため、精神的な疲れやストレスに耐える力が求められます。しかし、仕事の内容や勤務地によっては、柔軟なシフトや仕事のペースで働ける場所もあるので、無理なく続けられる可能性もあります。
ASDを持つ方に警備業務は向いているか？
ASDの方が警備業務を務める場合、特に気をつけたいのは仕事の環境と業務内容です。ASDの特性として、予測不可能な状況や急な対応に困難を感じることがあります。しかし、決められたルーチンで進めることができる仕事であれば、得意とする部分も多いかもしれません。
警備業務の中でも、監視カメラのチェックや決まったルーチン作業に特化した業務があれば、比較的適応しやすい可能性があります。一方で、急な対応や接客を伴う業務の場合は、精神的な負担が大きくなることもあります。自分の強みと弱みを理解し、どの業務に向いているかを見極めることが大切です。
転職活動を進めるためのアドバイス
転職活動を進める際、まずは自分の強みと弱みを明確にし、どのような業務が自分に向いているかを考えることが重要です。警備業務に限らず、障害者求人では、働く環境やサポート体制がしっかりしているかどうかが大きなポイントとなります。
また、障害者雇用を行っている企業の中には、個別に支援を行う体制を整えている場合もあります。例えば、通院のサポートや、業務内容の調整、ストレス管理など、精神的な支援を提供している企業もあります。こうした企業を選ぶことで、仕事の負担を軽減し、長期的に安定して働くことが可能になります。
無理なく働ける職場の探し方
警備業務が向いていないと感じた場合でも、他の業種で自分に合った仕事を見つける方法はあります。例えば、在宅ワークや、事務職、IT系の仕事など、自分のペースで働ける職場が増えてきています。また、企業によっては、フレキシブルな働き方を提供しているところも多く、こうした環境であれば、精神的な負担を軽減しながら働ける可能性があります。
障害者求人を探す際は、業務内容だけでなく、企業の文化やサポート体制も重視して選ぶことをおすすめします。無理なく働ける環境を整えている企業は、働きやすさや長期的なキャリアを考える上でも非常に重要です。
まとめ：自分に合った働き方を見つける
警備業務が向いているかどうかは、個々の状況や特性により異なりますが、自分のペースで仕事を進められる職場を見つけることが大切です。無理なく働ける環境を選び、サポートがある職場でキャリアを積むことで、仕事の楽しさややりがいを見つけることができます。
自分に合った仕事を見つけるために、慎重に選択肢を考え、無理をせず自分に合ったペースで転職活動を進めましょう。最適な職場で、自分らしく働くことができる未来を手に入れることができるはずです。
コメント