給与計算の方法：月給制での支給日と計算方法について

給与が月給制で、締め日が20日、給料日が27日の場合、給与の計算方法が少し複雑に感じることがあります。特に、入社したばかりで給料日が異なる場合、どの期間の給与が振り込まれるのか気になるものです。この記事では、月給制での給与計算の仕組みと、入社から月給支給までの計算方法について解説します。

給与の締め日と給料日について

月給制の場合、給与は一般的に「締め日」と「給料日」に基づいて支給されます。例えば、締め日が20日、給料日が27日と設定されている場合、給与は毎月20日までの労働に対して27日に支払われます。

この場合、20日から月末までは、次月の給与計算に含まれることになります。つまり、20日締めの給与は、翌月の給料日に支払われる形になります。

入社日が26日であれば、11月26日から12月19日までの期間について給与が支払われることになります。この場合、入社後の給与の計算方法は、月給を日割りで計算して支給されることが一般的です。

例えば、月給が30万円の場合、月の勤務日数が20日と仮定すると、1日の給与は30万円 ÷ 20日 = 15,000円となります。11月26日から12月19日までの勤務日数を日割りで計算し、その合計額が12月27日の給料日に支払われる形になります。

質問の通り、11月19日から12月19日までの勤務分が12月27日に振り込まれる給与に含まれるのか疑問に思われるかもしれません。通常、月給制の場合は、11月26日から12月19日までの勤務分が12月27日の給与に含まれます。

もし、有給休暇が無く、欠勤があった場合、その分は日割りで給与から差し引かれることもあります。ただし、欠勤が全体の給与にどう影響するかは、会社の就業規則に依存するため、詳しくは人事部門に確認することをお勧めします。

月給制での給与計算は、締め日と給料日、そして入社日を基に計算されます。11月26日に入社した場合、その月の給与は日割り計算され、翌月の給料日に振り込まれます。もし、欠勤があった場合、その分は給与から差し引かれることがあります。

給与計算が不明瞭な場合や疑問が生じた場合は、人事部門に直接確認し、正確な給与額を確認することが大切です。