高卒、専門卒と大卒の国家公務員の給料の違いについて

国家公務員として働くために、高卒、専門卒、大卒といった学歴による給料の差が気になる方も多いでしょう。特に、学歴ごとにどれくらい給料が違うのか、またその違いがどれほど重要なのかについて知りたい方もいらっしゃると思います。この記事では、高卒、専門卒、大卒の国家公務員における給料の差について解説します。

1. 高卒、専門卒、大卒の国家公務員の基本給の違い

国家公務員の給与は、基本的に「俸給表」に基づいて決められています。この俸給表は、学歴や職務に応じて階級が分かれており、高卒、専門卒、大卒といった学歴がその階級に影響を与えます。具体的には、大卒者は高卒者よりも上の階級に位置することが多く、その結果として基本給が高く設定されています。

例えば、最初に採用される段階では、大卒の国家公務員は高卒や専門卒に比べて高い初任給が支給されます。この違いは、学歴に応じた職務内容や責任の違いに基づいています。

具体的な給料の差は、年齢や職務、勤務年数にもよりますが、学歴別に見ると、最初の年収において大きな差があることがわかります。例えば、大卒の場合、初任給が約22万円程度でスタートするのに対し、高卒者の初任給は約18万円程度となります。この差は毎月の給与に加え、賞与にも影響を与えます。

その後の昇給についても、大卒者は昇進が早い傾向があり、専門的な知識やスキルを生かした職務を任されることが多いため、昇給スピードが早くなる傾向があります。

給料だけでなく、退職金や年金の面でも学歴による差が出てきます。大卒者は、一般的に昇進が早いため、退職金や年金の額も高くなります。高卒や専門卒の場合は、昇進スピードが遅く、退職金や年金の受け取り額が少なくなる傾向があります。

また、これらの差は、就業年数や役職によっても異なるため、一概にすべての公務員が同じ結果になるわけではありませんが、学歴が影響することは確かです。

国家公務員として働く際に、学歴が大きな影響を与えることは事実ですが、高卒や専門卒でも十分にキャリアアップを目指すことは可能です。例えば、専門的な資格を取得したり、専門性の高い分野に配属されたりすることで、昇進や昇給のチャンスを得ることができます。

そのため、学歴にとらわれず、自分がどのようなキャリアを積みたいか、どんな仕事に携わりたいかを考えた上で選択することが重要です。

高卒、専門卒、大卒で国家公務員の給料に差は確かにありますが、それが全てではありません。学歴による最初の差はありますが、キャリアの中で昇進や専門的なスキルを活かしていくことで、学歴に関係なく成功することができます。自分のキャリアをどのように積みたいのか、長期的に考えた上で選択することが大切です。