リクルートスタッフィングの派遣社員として働いていると、初回更新が通常の更新期間よりも短いことがよくあります。特に初回更新が1ヶ月しかない場合、どのようにその確認を行うべきか気になる方も多いでしょう。今回は、その確認方法について解説します。
1. 初回更新確認方法：メールでの連絡
以前は、リクルートスタッフィングから初回更新に関する案内はメールで行われていました。この方法は現在も続いており、メールでの連絡が基本的な確認方法となっています。通常、更新時期が近づくと、担当者からメールで確認の連絡が届きます。
もしも更新の連絡が届かない場合は、担当の営業担当者に直接確認を取るのがベストです。
2. 営業担当者からの連絡の可能性
もし、次回の更新日までの期間が短い場合、リクルートスタッフィングの営業担当者から直接連絡がある場合もあります。営業担当者は派遣先とあなたの間での契約を確認しており、更新時期や条件などを把握しています。
そのため、更新に関する連絡が来ない場合や不安な場合は、自分から営業担当者に連絡を取り、確認することができます。
3. アプリでの更新確認が可能か？
現在、リクルートスタッフィングはアプリを通じて派遣社員の業務管理や給与明細の確認などができるサービスを提供していますが、初回更新に関する確認もアプリで可能かについては、明確な情報は少ないです。
ただし、アプリで給与や勤務時間の確認はできますので、アプリに関する更新や情報を常にチェックすることをおすすめします。
4. 忘れられる心配は？
リクルートスタッフィングの担当者は、あなたの契約更新を忘れることはありません。特に、初回更新に関しては重要な案件であるため、担当者は適切なタイミングで確認の連絡を行ってくれます。
それでも不安がある場合は、早めに担当者に確認の連絡をしておくことで、安心して次の更新を迎えることができます。
まとめ
リクルートスタッフィングでの初回更新確認は、通常はメールで行われますが、営業担当者からの直接連絡や、状況に応じた対応がされます。自分から積極的に営業担当者に連絡を取ることも可能なので、気になる点があれば早めに確認をしましょう。自信を持って更新手続きを進めることができるようになります。
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