退職届を提出した場合、退職日が確定しますが、手続きがスムーズに進まないことがあります。特に、退職届と実際の退職日がずれた場合に起こりうる問題として、年末調整の源泉徴収票が遅れることがあります。この質問では、退職日と退職届の関係、そして年末調整の手続きについて説明します。
退職届と実際の退職日
退職届が受理された場合、通常その日付が退職日として正式に認められます。しかし、退職代行を使った場合など、手続きが複雑な場合や書類がまだ完了していない場合、企業側で処理に時間がかかることもあります。
この場合、最も重要なのは「退職届を提出した日が退職日としてカウントされるかどうか」です。退職届を送った段階で企業がそれを受け入れて処理したかが決まります。もし、退職日として認められていなければ、その月の給与や年末調整の書類が遅れることもあります。
年末調整のための源泉徴収票
年末調整の際、勤務していた企業から源泉徴収票をもらう必要があります。源泉徴収票は、あなたがその企業に勤務していた期間に基づいて発行されます。退職日が11月末であれば、その後に年末調整が行われるので、手続きに時間がかかる場合もあります。
年末調整のために源泉徴収票を早く取得したい場合、退職届の日付や実際の退職日について企業と確認を取る必要があります。また、退職代行を使用した場合は、確実に手続きが行われていることを企業に確認しましょう。
口頭でのやり取りと書面での退職届
退職の際、口頭でのやり取りと書面での退職届が重視されます。書面で提出した退職届は、企業側が正式に受理した証拠となります。これに対し、口頭でのやり取りは証拠として弱いため、書面での提出が重要です。もし口頭で伝えた退職希望日と実際の退職日が食い違っている場合、正式な書類を基にした手続きを行うことが基本です。
まとめ
退職届の提出後、年末調整に関する手続きは企業側と調整を行う必要があります。退職日が確定していないと源泉徴収票の発行に時間がかかることもあるため、退職届を提出した日を基に、手続きが進んでいるか確認しましょう。また、退職代行を利用した場合でも、企業との確認が大切です。
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