退職後の手続きと失業保険の申請に関する注意点

退職後に失業保険を申請するためには、いくつかの手続きが必要です。会社からの書類を待つ間、あなたがすべきことについて詳しく説明します。また、退職後の健康保険の切り替えについても解説します。

退職後にやるべきこと

退職後、失業保険を受けるためには、雇用保険の手続きが必要です。まず、会社から離職票や雇用保険被保険者証、源泉徴収票などが送られてきます。これらの書類が届いたら、ハローワークで失業保険の申請を行いましょう。なお、失業保険の申請には「待機期間」があります。通常7日間の待機期間がありますが、会社都合退職の場合は、この待機期間が短縮されることもあります。

失業保険の申請手続き

失業保険の申請は、会社から届いた離職票などを持参し、最寄りのハローワークで行います。申請後、待機期間を経て、支給が始まります。支給額や支給期間は、過去の雇用期間や理由（自己都合退職か会社都合退職か）によって異なります。

退職後の健康保険の切り替え

退職後は、健康保険の切り替えが必要です。退職時に健康保険証を返却した後、国民健康保険に切り替えることができます。切り替え手続きは、住民票がある市区町村の役所で行います。国民健康保険に加入するには、退職後14日以内に手続きを行う必要があります。

まとめ

退職後、まずは会社から送られてくる離職票や雇用保険被保険者証を受け取った後、ハローワークで失業保険の申請を行いましょう。また、退職後の健康保険は、国民健康保険に切り替える手続きを忘れずに行いましょう。手続きが完了すれば、失業保険の支給が始まります。焦らずに必要な手続きを順番に進めていきましょう。