就職活動において、履歴書や職務経歴書をどのように作成するかは、応募者がどれだけ真剣に考えているかを示す重要なポイントです。特に「手書きか、パソコンで作成か？」という疑問はよくある質問です。この記事では、手書きの履歴書や職務経歴書が印象にどれほど影響を与えるのか、またその選択について解説します。
手書き履歴書のメリット
手書きの履歴書は、応募者の個性や誠実さを伝える手段として一部の企業に評価されることがあります。手書きの文字には、応募者の「想い」や「手間暇」が感じられるため、温かみのある印象を与えることができます。また、手書きにすることで「この人は時間をかけて準備をしている」「注意深く丁寧に仕事をしてきた」といった印象を与えることができます。
特に創造的な職業や、手先の器用さが求められる職種においては、手書きが好まれるケースもあります。しかし、これは必ずしもすべての業界や職種に当てはまるわけではなく、企業によって評価が異なるため、慎重に判断することが大切です。
パソコンで作成した履歴書のメリット
一方、パソコンで作成した履歴書や職務経歴書には、いくつかの明確なメリットがあります。まず、パソコンで作成することで、文字が読みやすくなり、誤字脱字も確認しやすくなります。また、職務経歴書では、段落や表を使って情報を整理することができるため、採用担当者が一目で理解しやすいという点でも優れています。
現代では、デジタル化が進んでおり、パソコンで作成した書類が主流となっている企業が多いです。そのため、パソコンで作成した履歴書を提出することが、むしろ常識となっている業界もあります。清潔感や正確性を求める職種では、パソコンの方が評価されやすいこともあります。
どちらを選ぶべきか？
手書きかパソコン作成か、どちらを選ぶべきかは、応募する企業の文化や求められる職種によって変わります。クリエイティブな職業や、人間的な温かみを重視する業界では手書きが良い印象を与える場合がありますが、事務系やテクニカルな職種ではパソコンで作成した書類の方が好まれることが多いです。
そのため、事前に応募先企業の文化や業界の傾向を調べ、相手が求めている印象に合わせて書類を作成することが大切です。また、手書きに不安がある場合や字に自信がない場合は、無理に手書きにせずパソコンで作成する方が無難でしょう。
まとめ
履歴書や職務経歴書において手書きが印象を良くすることもありますが、必ずしも手書きが求められているわけではありません。重要なのは、応募先企業が求める書類の形式や印象に合わせて作成することです。パソコンで作成した書類が好まれることが多い現代では、正確で分かりやすい内容を提供することが最も大切です。
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